| 天然气净化总厂：巾帼之花绽放检测一线 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/1/12 20:13:30人物展示 | ||
元旦翌日，天寒地冻，雾锁巴渝。天然气净化总厂位于遂宁和安岳的年处理能力合计高达140亿立方米的两个天然气净化公司迎来开年首批装置体检卫士。这群来自环境和质量计量站，专门从事检验检测工作的净化女兵，将在为期一周的时间内，执行尾气、锅炉监测比对以及产品气硫化氢、水露点抽样检测等任务。
“大家不分男女，一视同仁，轮到谁谁就上！”1月4日，周四，又到派工时间，检测班班长周丽从容地根据20名班员的排序表，依次对下一周引进、忠县、大竹、万州净化厂的外派出差人员和实验室留守人员进行安排。新年伊始，为履行冬季保供职责，助力暖冬行动，这个班已经火力全开。
她们不等不靠，是走在改革前沿的时代先锋
早在2022年底，班组融合的重磅消息一出，便一石激起千层浪，预示着要赶在次年9月“三定”工作开始前，完成质量班与环境监测班人员整合、业务融合。随着提质增效呼声增高和现实迫切需求，大工种大岗位模式改革势在必行，尽管开始有顾虑，有困惑，也有抵触，但是两个班组人员还是很快走到一起，互相取长补短，掀起了为期一年的培训学习与考证取证热潮。“同一批人出差，实现一专多能的同时，还优化了车辆调派。”该单位负责人介绍道：“虽然增加了转型难度，但是盘活了人力资源，提升了质量效益。”
同样在不平凡的2023年，为适应“油公司”模式改革，推行数字化管理新模式，单位投入大量人力物力，自行研发一套利用协同办公平台应用的全新实验室管理系统。无论是5大模块的建设，还是11个业务流程、287个电子表单、43个计算公式的组建，每一个环节都要准确提供资料、仔细进行核对，并完成线上的任务接收与分配、设备领用与归还、数据计算与修约、表单录入与统计、报告生成与审批。从传统线下纯手工操作，到利用电脑、手操器线上智能化管理，再到成熟应用这个系统，方便快捷、优质高效提供全厂检验检测技术服务，这群净化女工用实际行动再次挑战了不可能。
她们勤勉敬业，是辗转川渝两地的净化之眼
春去秋来，寒来暑往，不管岁月如何变迁，不变的永远是这一群女工的初心使命。她们不辱半边天的美誉，常年奔波于总厂散布在四川盆地各个区县的天然气净化装置生产一线，对工业废水、工业废气、回用水、环境空气、噪声等项目进行监测，快速及时采集样品、化验分析、提供报告，犹如一双双明亮的眼睛，看护着装置安全平稳运行。截至2023年底，出具环境监测数据30120个、质量
监测数据1469个，计划完成率达到121.9%和118.8%。
谁说女子不如男。你瞧，高达百米的尾气烟囱有她们的身影，30米开外的脱硫塔、吸收塔、再生塔，有她们的足迹。她们时而一袭红装穿梭于钢铁丛林，时而一身白衣奋战在实验室方寸之间。
2023年，参与
中华人民共和国生态环境部对单位进行的空气中二氧化硫、氮氧化物等项目检测能力验证，推进《工业废水中石油类分析过程破乳剂的研究》等科研项目实施，开展LADR泄漏检测分析方法应用及攻关，提出大监督专项检查合理化建议7项，发现装置隐患并组织整改30余项。同时，在工作中积极推广应用《固定污染源废气烟气黑度的测定林格曼望远镜法》等最新检测方法。
她们自强不息，是巾帼不让须眉的突出代表
打铁还需自身硬，她们深知苦练内功蕴含的意义。结合岗位需求和容易发生数据偏差的操作行为，创新开展“大家讲标准”活动，个个登台分享自己的拿手绝活。通过采取“一对一”师带徒、月度双向交叉轮训、跟班定项专业指导、以点带面讲关键、集中观摩上大课等多种方式，在队伍素质提升上精准施策，深入挖掘内部潜力。
“我既当老师，又当学生，毫无违和感。”历经三次转岗的唐冬臻提到这次转岗交叉轮训深有感触。对她来说，2023年可谓收获满满，分公司天然气硫化氢检测能力考核第一名，总厂检验检测人员职业技能竞赛团体一等奖、个人第一名，总厂“知岗、讲岗、爱岗”演讲比赛二等奖，并且还报名考了技师。同在这一年，检测班女工共参加技师考评3人、获得双上岗证5人，个人资质增项12人。
梅花香自苦寒来。分公司2023年度金牌班组和五一巾帼标兵岗双荣誉的获得，是这个班多年默默耕耘、积累沉淀的硕果，是这个班打造作风优良、业务精进、奋斗担当、乐观向上的巾帼团队的真实写照。冬日暖阳下，金牌班组奖牌散发着迷人而耀眼的光芒，激励着检验检测队伍中人员占比80%的“铁玫瑰”，在新的一年，向着更高目标进发。
|
|||