| 中煤大屯公司姚桥煤矿党委推进“党建+”强化引领促提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/1/11 0:11:09经验交流 | ||
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【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿党委落实党管安全责任，切实强化党建引领作用，创新开展“党建+”模式，深入实施“八心工程”，不断将党的政治优势、组织优势转化为矿井的精益化优势和全方位高质量发展优势，进一步促进党建工作再提升，为全年目标任务完成提供了坚强保证。
“党建+领航入心工程”。该矿党委坚持党的领导不动摇，推进“领航入心工程”，全矿上下行动一致，勇毅前行。深化政治引领。坚持把政治建设摆在首位，认真落实第一议题制度、党委理论学习中心组学习制度，认真学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神以及集团。扎实推进主题教育。严格按照主题教育部署，聚焦主题教育总目标和根本任务，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等各项工作。
“党建+铸魂立心工程”。该矿党委坚持使命任务，推进“铸魂立心工程”，广大党员干部职工在理想信念、价值理念上紧紧和企业团结在一起，营造浓厚的干事创业氛围。注重学习领会党的二十大精神。紧紧围绕党的二十大精神宣贯，创新开展“六学六讲六争先”主题实践活动。组织开展“延安、井冈山”两地现场教育活动，坚定对党的忠诚信念。有效防范意识形态风险。牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权，制定下发意识形态工作任务清单，推动意识形态工作制度化、规范化、常态化。
“党建+先锋匠心工程”。该矿党委认真贯彻新时代党的组织路线，推进“先锋匠心工程”，优结构、提技能，干部人才队伍充满活力，打造适应姚桥高质量发展的干部人才铁军。强化干部队伍建设。始终把发展需要、岗位需要同干部成长规律有机结合起来，建立了科班+工转干部、业务副科长+党支部副书记搭配的干部使用格局。强化党员作用发挥。为解决煤矿行业党员工学矛盾，实施“5+3”党员教育培训计划，推动新思想进基层、进科队、进班组。
“党建+提质固心工程”。该矿党委坚持大抓基层的鲜明导向，推进“提质固心工程”，夯基础、抓基层，基层党组织建设全面进步、全面过硬，力促党建质量稳步提升。建立完善“一图两册三清单”工作机制，指导推动基层党建工作落实落地。自主设计“三会一课”台账记录指导手册，定期组织“三会一课”台账评选，台账记录质量明显提高。利用党建辅导问题帮办机制，建立党支部结对共建制度，帮助后进党支部做实规定动作，做优特色活动。
“党建+保障安心工程”。该矿党委深入把握安全与发展的辩证关系，推进“保障安心工程”，强思想、重落实，党管安全持续发力，夯实矿井高质量发展的基础。深化政治建设提升引领力。以书记谈话项目为载体，开展了“千人谈心谈话”活动，帮助职工在安全高压态势下卸掉包袱、释放压力，全身心投入安全生产。抓好有效覆盖提升组织力。召开党管安全责任反思会，“三违”发生率高的支部在会上深刻反思、明确措施、强化落实，“三违”现象得到了有效缓解。
“党建+廉政放心工程”。该矿党委坚定不移推动全面从严治党纵深发展，推进“廉政放心工程”，严纪律、转作风，正风肃纪不断深化，政治生态持续好转，全面从严治党焕发新气象。在重要时间节点约谈重点部门负责人，确保“一岗双责”不落空，主体责任不缺位。开展“招投标、物资采购”两个领域突出问题专项整治，及时化解廉政风险。开展任前廉政谈话，创新“纪委书记讲纪律、参观廉政教育室、现场谈体会”谈话新模式，教育党员干部时刻保持对纪法的敬畏之心，筑牢思想防线。
“党建+和谐聚心工程”。该矿党委坚持以职工为中心的发展理念，推进“和谐聚心工程”，办实事、汇合力，民生工程深入人心，不断提升职工的幸福感获得感安全感。扎实推进民生工程，做到月月有活动，节日掀高潮。坚持“人防、物防、技防”相结合的方针，深入开展和谐矿区、平安消防创建等工作，加强治安保卫工作，保障矿区和谐稳定局面。坚持企业发展惠及职工，工资收入总体保持增长。优化调整完善薪酬分配结构，持续向生产一线和艰苦岗位倾斜，有效遏制了一线职工外流现象。
“党建+群团暖心工程”该矿党委充分发挥群团组织桥梁纽带作用，推进“群团暖心工程”，搭桥梁、强服务，群团作用充分彰显，在服务职工和企业发展中展现新作为。认真落实矿党委《厂务公开实施办法》，定期到科队班组进行公开检查，增强了企业重大决策和干部职工经济收入的透明度。开展冬送温暖、夏送清凉、三违家访帮教系列活动，温暖职工。发挥独特作用，贡献青春力量。引导团员青年坚定不移听党话、跟党走。开展新入职大学生快速融入“八个一”系列活动，帮助大学生尽快融入企业。
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