练技能、提素质、晋等级，中煤大屯公司徐庄煤矿始终以加强技能人才培养，充实技能人才储备为保障矿井高质量发展的有效手段，持续加强品牌建设，“工匠学校”筑基色、“名师带徒”显特色，源头活水、互融互促，技能晋升有活力，人才培养见格局。
“工匠”精神筑基色
“在排查电路故障时一定‘以小见大’，往往一个触点接触不良的小故障点就会形成一个大事故。”7月28日，“工匠学校”教师张伟给学员张明将开了一堂小课。公司职工技能竞赛实操比武即将开赛，开展赛前培训，助力职工技能提升，“工匠学校”义不容辞，为参赛学员量身打造培训要点，教师张伟主动请战。
张伟是机电科供电车间主任，2022年成为“工匠学校”专职教师。“技术大拿当老师了！”口口相传，一年间，他的办公室门庭若市，前来讨教技术问题的人络绎不绝。“来我这的不止我自己的学生，还有信息科、采掘区队的职工朋友，欢迎大家来技术交流。”把日常工作之外的时间都用在了答疑解惑上，张伟乐此不疲。
将能力看作一种责任，专注于课堂又不止于课堂是“工匠学校”老师们的共同选择。
“这就是PLC工作原理及故障处理方法，一定要利用不同的故障区间来确定到底是什么故障。”午饭后的一小时是机电科运转车间最热闹的时段，高夫山正利用自制的错道保护PLC微机面板教授职工检修时常见问题和排查方法，工友们将他团团围住，听得津津有味。从“工匠学校”优秀学员成长为专职教师，又在2023年荣获“煤炭行业技能大师”荣誉称号，带动身边人走上自己那条技能成才路，他甘之如饴。
还有用绝对的专业和热爱对待工作的采煤机司机班教师杨光，作为上海市五一劳动奖章获得者，多届公司技能奥运会冠军，他把技能分享融入了生活，“阳光和小平安”这个温暖的名字是他的技能分享抖音号，“阳光”就是他自己，而“小平安”是和他朝夕相处的采煤机。
“近几年，几位有工匠头衔的教师陆续退休，‘工匠学校’成了没有工匠的学校，但是我们从新一届教师队伍中看到了技能超群、艺德卓越的工匠精神在传承和发扬。”工会副部长陆鸣说道。
不拘一格显特色
“名师带徒”是该矿技术工种在工作中发挥“传帮带”作用的纽带，和专业化、规范化的传统教学模式相比显得别具一格。
煤质化验工张盼和吴倩是今年“名师带徒”活动中仅有的两位女职工，却拥有全矿最强师资力量——运销科高级工程师岳跃辉和工程师韦金锋。
“灰分、馏分、发热量几大要素，决定了煤炭的质量，煤炭质量就是煤炭价格，不能因为测算步骤上的误差影响效益。”韦金峰说道。高超的理论水平加上细腻精细的操作，是干好煤质化验工作、保证煤质化验质量的基础。两位师傅将目光聚焦到了煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材《煤质化验工》。
张盼和吴倩均由中级工晋升高级工，有一定的理论基础，但是想学透150多页的高级煤质化验工全部内容也并不容易。学有所得是根本，不求快只求稳。师傅们制定了学习计划，将学习内容细化到月份，每月对徒弟的技术掌握情况和学习进程进行一次讲评和总结，查找不足，再改进教学方法。“5月份以来，我们按照学习计划已经梳理了误差和统计基础知识，学完了前三节 课的内容。”张盼说道。

和煤质化验工种细腻入微的教学方法相比，采掘一线师徒就显得尤为粗犷。
巷道掘砌工王维柱进矿仅3年，让徒弟快速掌握生产技术保证安全生产是师傅孟祥民的教学目标。“在井下工作，全靠干中练。”他们把课堂安在了II6巷道修复现场。“在锚网、索联合支护中，锚杆机打眼后调整最佳站位，一次性将锚固剂打到位。”面对不同的巷道条件，施工步骤不能从书本上生拉硬套，孟祥民一边说着，一边给站在近旁的王维柱做示范。
井下学、地面考，班前会就是王维柱的考场。作为跟班队长，孟祥民兼顾安全生产、工程质量、劳动纪律等工作，对徒弟的考核范围更是从安全理念到岗位红线再到操作规范等多方面。悍将出精兵，5月份签订师徒协议以来王维柱进步飞快，面对复杂施工条件已能独当一面。
互融互促见成色
“虎子哥，我年轻，别把我当‘师傅’，咱们共同学习、共同进步。”在主井检修现场，矿井维修电工刘杨正在给王德虎讲解提升机信号故障。刘杨是“工匠学校”连续两个学年的优秀学员，如今已晋升为技师，职务也升为了班长，在今年“师带徒”活动中他第一次当上师傅。
2022年至2023年，通过“工匠学校”素质提升，10名学员提拔为班长，15人晋升了技能等级，3人享受到了矿“百名岗位技术能手”技能津贴......达到技师等级即可加入“名师带徒”教师储备梯队，今年像刘杨一样学有所成、脱颖而出的“新师傅”共有9位，他们将带领工友走向技能晋升通道，相扶相荣，奋力实现技能成才目标。

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本网通讯员：李姣姣

编 辑：一鸣