坚持问题导向，强化监督精度，抓实一个专项监督工作。针对薪酬分配领域多发问题，该队制定了薪酬管理监督方案，常态化深入、精准开展薪酬管理监督。通过《监督检查意见书》、《提醒告知书》等形式，列出问题清单、直指存在的问题，提出有针对性地整改建议，做到既点“痛穴”指出问题，又开“药方”对症下药。
     聚焦关键少数，强化责任落实，做好两级班子监督工作。该队纪委立足监督定位，坚持以政治监督为核心，把政治监督与专项监督及日常监督贯穿起来，凸显政治监督的政治性和方向性，发挥专项监督的精准性和有效性，保持日常监督的基础性和长期性，建立全方位监督体系，确保在监督横坐标上同向发力，达到监督全方位、经常性的目的。
      创新监督方式，强化日常监督，打造三个线上阵地。该队坚持以打造党务政务信息公开、权力清单运行流程公开、“清廉队伍”纪法教育宣传平台三个线上阵地为抓手，加强对权力运行的制约和监督，强化干部职工的教育引导，充分发挥好网络、新媒体阵地舆论监督和宣传教育优势，确保权力规范运行、确保法纪教育入脑入心，唱响廉洁文化主旋律，推动新时代廉洁文化建设落地生根。

本网通讯员：陆 海

编 辑：肖平