| 凝聚争当“排头兵”的磅礴力量 ——山西焦煤霍州煤电党委扎实开展主题教育工作综述 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/9/28 21:34:15通讯特写 | ||
这是一场入脑入心的大洗礼，781个党支部以“三会一课”、主题党日等形式组织党员集中学习1620余次，赴革命遗址遗迹、纪念场馆受教育党员达2万余人次；这是一番走深走实的大调研，337名领导班子成员主动领题，深入1435个点位调研6291人次，通过“1+3+19”整改整治工作机制，问题整改率达83.34%，同步完成专项整改93个；这是一场凝心聚力的再出发，组织实施的381件民生实事完成率达91.6%，5个方面并驾齐驱、整章建制，形成长效机制，固化主题教育成效…… 主题教育开展以来，山西焦煤霍州煤电党委坚决按照党中央、省委、山西焦煤党委的决策部署和工作要求，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，以强化理论学习指导改革实践，以深入调查研究解决发展难题，以深化建章立制巩固整改成果，做实“规定动作”，创新“自选动作”，高标准、高质量推动主题教育走深走实。 顶层擘画：高位部署把方向 山西焦煤召开主题教育动员会、培训会后，4月18日，霍州煤电党委立即召开主题教育部署会，并成立主题教育领导小组及办公室，设立综合组、宣传组等7个工作组强化组织保障。 立足实际，霍州煤电党委精心研究制定主题教育领导小组方案及工作方案、学习方案、大调研方案系列工作方案，并层层传导压力，先后召开10余次主题教育领导小组会议和办公室会议，印发并报送工作简报信息16期，在各级媒体刊发稿件、信息等300余篇，把主题教育向纵深推进。 此后，企地共建廉政教育基地，正式揭牌并对外开放，持续增强廉洁文化吸引力、感染力；汾河焦煤公司采取现场教学、交流研讨等方式举办“青年党员干部培训班”；晋南煤业公司实施建立工作提示卡、跟踪记录卡“两卡”调研工作机制……由点到面，势成磅礴，霍州煤电党委开展主题教育的全景图全面铺开。 部署快、安排实、载体新……霍州煤电党委精心谋划、深入推进，主题教育高质量开局的决心无比坚定，干事创业的热情和动力无比澎湃。 层层激浪：统一思想植沃土 学之愈深，知之愈明，行之愈笃。 紧扣主题教育主线，霍州煤电党委领导班子成员积极发挥“头雁效应”，公司党委书记、董事长和总经理分别以党员身份参加所在党支部主题教育集中学习；严格落实第一议题制度，聚焦学习主题率先开展集体学习和专题研讨，示范带动各级领导干部深学细悟、担当实干，截至目前，公司及各单位共开展理论学习中心组学习277次、专题研讨450次。 开展“千名书记讲党课，万名党员进党校、全体员工受教育”活动：100名基层党支部书记参加党建技术技能“双比武”，480名基层党支部书记参加示范培训班进行脱产培训，300名党支部书记完成上讲台讲党课，8761名党员参加“万名党员进党校”线上线下学习培训，为离退休党员干部开办微信课堂、主动送书上门……全公司上下全面、系统、深入学习主题教育的热潮迅速掀起。 完成习近平总书记考察山西重要指示精神等重要讲话精神、“高质量发展”“安全生产”“必威手机登陆在线网页 革命”等专题学习研讨；围绕中心工作汇编学习资料，建立学习清单，任务措施条分缕析，目标要求一目了然……这些都是主题教育与履职履责深度融合、一体推进的生动体现。 示范引领学、创新方式学、结合职能学，加之一次次体会交流、一堂堂专题党课、一篇篇学习感悟……让各级党员干部大呼解渴，主题教育的热度和广度、思想政治洗礼的深度和厚度前所未有。 求真务实：精准施策展作为 调查研究是谋事之基、成事之道，是做好各项工作的基本功。 霍州煤电党委召开专题会议，创新设置大调研行动方案、调查研究流程图、三个清单和工作提示，推行“一干部一课题一方案”调研机制，全面启动大调研工作；同时，聚焦助推安全型企业建设、精益化“双十”工作重点新突破等方面，确定13条“霍煤调研菜单”，各级单位紧密结合生产实际确定452个调研课题。 公司领导采取“四不两直”方式，开展随机调研；党员干部深入联点单位，开展蹲点调研；利用微信公众号等信息平台，开展网上调研……多形式推动各级党员领导干部真正扑下身子、直插一线；同时，锚定真检实改，创新将分类整改与集中整治相结合，确定精益化管理、作业成本法推进、煤炭运销洗选领域3个专项整治方案，开展了工程建设领域、薪酬分配领域等19项专项整治，确保一抓到底、检出成效。 公司党委对调研发现的问题，形成问题台账，明确责任单位和完成时限，同步形成调查研究成果转化清单，自8月份起，公司党委创新开展调研成果转化评价工作，强化评价跟踪问效，切实将调研成果转化为推动发展的具体行动。 紧盯重点选准课题、主动领题精准破题，推动成果转化解决问题……霍州煤电上下凝聚智慧、激昂斗志，推动企业发展迈向更高质量。 围绕大局：实干成效促发展 霍州煤电党委坚持把主题教育同贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动企业高质量发展贯通起来、一体推进。 总结好的经验做法，建立常态化长效化制度机制，是巩固深化主题教育成果应有之义。霍州煤电党委从学懂弄通做实学习深化、干部教育培训提升、调研成果转化运用、持续改进工作作风、“我为群众办实事”5个方面建立健全规章制度，不断开辟发展新优势。 公司将主题教育与中心工作有机结合、统筹兼顾、一体推进，围绕生态环保、重点项目建设、转型升级等方面，明确责任，细化措施，层层落实。特别是安全生产方面，创新推进“事故案例警示教育＋精准培训教育”“风险辨识＋隐患排查”等“10个＋”安全管理方法，切实解决影响企业安全生产的深层次矛盾和问题。 全力提升职工幸福指数是主题教育的重要目标之一。霍州煤电党委聚焦两级公司党委承诺的民生实事、职工群众高度关注的民生实事、调研过程中收集到的民生实事，广泛征求群众意见，印发民生实事清单：汇元小区6栋楼分售在即，两堂一舍改造完成项目36个，绿化美化环境完成项目26个……一份份“成绩单”积极回应广大群众的急难愁盼，彰显公司党委“求实效”决心。 建机制固成果、破难题促发展、办实事解民忧……霍州煤电争当山西焦煤建设世界一流炼焦煤企业排头兵的冲锋号更加嘹亮。 风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更须快马加鞭。霍州煤电党委将坚持问题导向、目标导向和结果导向，切实把主题教育成效转化为企业高质量发展的生动实践，为“争当山西焦煤建设一流炼焦煤企业排头兵”的奋斗目标凝聚磅礴力量。
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