| 中能煤田有限公司举办党建文化员竞聘会 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/9/26 22:46:08通讯特写 | ||
“如果竞聘成功，我将把更多的热情与活力释放在我热爱的党建工作上，为公司创造业绩，为自己创造价值。”近日，陕西中能煤田有限公司多功能会议室正演绎着一番梦想与激情的角逐——公司党建文化员竞聘会正如火如荼。 此次党建文化员竞聘上岗，是公司为提高企业党建文化水平，加强基层党建文化建设落细落小落地，破除传统用人机制的有力举措。不仅为广大职工提供了公平竞争的舞台，也为公司发现人才、挖掘人才提供了畅通渠道，达到人适其岗、人岗匹配的目的，为公司加快实现混合所有制企业党建目标提供有力保障。 “心有所信，方能行远。我必定坚持‘争第一 做唯一’的强者思维，用‘提质、扩能、跨界、破圈’作为前行路标，奋力答好‘请党放心、强企有我’的新答卷！” 竞聘舞台上，竞聘人员精神抖擞，激情飞扬，围绕公司愿景目标，结合对竞聘岗位的认识以及就职后的工作思路、采取措施等方面进行精彩阐述。 
“好紧张，好紧张这种闯关夺隘，无惧山水迢迢的竞聘方式，不仅是展示自我的平台，更是锻炼胆识和口才的好机会。公司这种用人机制，让有为者有舞台、有前途、有奔头。我坚信！在公司高质量发展的浪潮中，将会有更多‘想为、敢为、勤为、善为’的职工涌现出来”。刚从演讲台上下来的竞聘者黄鹏辉说道。 近年来，公司党委重视基层党建人才储备，拓宽选人用人渠道，积极搭建公开、公平、竞争、择优的用人平台，努力打造一支政治坚定、业务精通、务实高效、充满活力的基层党建队伍，推动基层党建工作创标杆、争一流。 畅通渠道，让人才“露脸” 党务人才培育是推动党建工作体系落地的重要纽带。一直以来，公司积极推选基层专干参与各项党务人才培育工程，20余人先后备战各类党务竞赛、参与各项督导检查等，快速帮助基层党务人才成长、成才。无论从理论素养的提升及对工作的全面认知，还是业务技能的扎实程度都有了质的飞跃。对于优秀培育对象，公司将直接列为党务后备人才库，并优先推荐为各类先进评选对象。 真刀真枪，让人才“显能” 在党务人才培养工作中，公司坚持内部培训+专题培训+以干代训三种途径，切实将在基层党务岗位上优秀的、需要的人才选拔培育出来。自2022年11月起持续开展党务工作者以干代训工作三批近20人次，通过岗位练兵、轮岗锻炼、以干代训等多种形式培养和打造优秀人才队伍，为基层党组织充分发挥战斗堡垒作用提供人才保障。 搭建舞台，让人才“登台” 自2022年以来，先后开展党务干部岗位“一口清”百人方阵展示活动，100余人登台列阵，展示业务能力；开设党建专业小课堂10期，40余名党务工作者重点就岗位业务内容及工作经验等进行分享，参与人数达300人次；创新性开展“四讲千例”党员干部上讲台活动，预计将形成1000件以上实践案例和成果，努力打造一批高层次、专业化、骨干型人才，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。 下一步，公司党委将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展，毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，毫不动摇地打造一支高素质专业化的党务干部队伍，不断满足党建工作高质量发展的需求，用一流党建引领企业一流发展，在混合所有制企业党建发展中探索出一条先行路径。
|
|||