今年以来，河南平禹一矿掘进队党支部以“主题教育”为主线，以过硬建设为总抓手，围绕安全生产中心，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，使党支部工作与巷道掘进任务深度融合，构建了煤炭生产“桥头堡”。 

      该支部从激活红色引擎入手，引导党员坚定理想信念，旗帜鲜明讲政治，始终与党中央保持高度一致。主动落实矿党风廉政建设责任制，重点岗位人员和党员干部采取自己找、领导点、互相帮等方式，查问题、列清单、抓整改，参加志愿者等活动，内外兼修提升党员素质。班子成员分工不分家，相互协作，掌握正确的管理方法和技巧，争做明政策的理论高手、懂业务的行家里手、会管理的组织强手。
      该支部在职工队伍建设中，把加强职工安全教育培训、做好职工的思想政治工作作为重要任务抓在手上放在心里。全队5名党员分别与10余名职工结成帮扶对子，他们充分发挥党小组的能动作用和党员的先锋作用，利用班前会后、现场实践、举办知识学习班等多种形式强化职工安全教育，使职工及时了解、掌握相关的安全知识，有效提高了职工的业务水平和操作技能。在思想政治工作中，该队建立了职工思想档案，及时掌握职工情况，坚持职工思想状况信息上报和党员干部与职工帮扶等行之有效的制度，深入开展“三查三帮”、“六必访、七必谈”等活动，把解决思想问题和实际困难结合起来，积极为职工办实事、办好事，把关心职工落到实处。职工张留同因今年5月份在井下晕倒，升井后经检查是脑梗死，需要长休病假，家中儿子和媳妇离婚，儿子外出打工，留下一双年幼的孩子就由张留同和老伴照看，张留同妻子腿还有疾病也没有工作，吃喝拉撒全靠张留同一人上班挣钱，家庭非常困难。为解决张留同后顾之忧，该队支部书记杨晓垒到他家进行多次走访慰问，并主动找矿井为其申请一份地面工作养家糊口。该队职工郭兴春妻子患有精神分裂症30年，一个儿子正在上初中，妻子经常犯病无人照顾，郭兴春不但要照顾妻子和孩子，还要下井工作，身心俱疲，精神状态差，杨晓垒主动上门慰问走访，带去党支部的关心，使郭兴春重新鼓起了对生活的信心和勇气。
      该支部畅通绿色通道，用活党支部微信群，系统学习重要论述，“学习强国”在线考核均保持前列。实施“制度、操作、考核”‘三位一体’党建工作模式，推行“周总结、周打算，月考核、月讲评”制度，每月底对党员“德、能、勤、绩”‘四方面’定性评价。
      为确保党建与企业发展“比翼齐飞”，推进创新型、发展型矿区创建，该支部党员带头征集“微建议”，定期、不定期召开专题座谈会、周四学习会、“热点议会”等方式，征集问题和建议，有效节约了成本，提升了经济效益，促进企业良性发展。由于该队经常干杂活和零星工程，施工地点不固定，职工工具干到哪带到哪，既不方便又影响安全。 班组长武天才提议在井下13130采面车场内放置一个工具箱，每次施工结束后把所有工具都放到工具箱内，解决了一项安全隐患。今年7月份以来，收集合理化建议16余条，实施14条，创造效益8万余元。
      该支部健全“三会一课”、组织生活会等制度，党员干部带头参加“双重”组织生活，提高民主生活会、组织生活会质量，增强党内政治生活的政治性和原则性。先后开展“党旗在前沿飘扬”、“党员奉献岗位”等接地气聚人气的主题党日活动，杜绝了党员和身边职工“三违”现象。该队在13130采面替换棚、落底和维修工作，劳动强度大，施工环境差，收入低，职工情绪低落。在井下替换棚和扩修点前方进行煤层注水措施，减少煤尘，提高作业环境条件；班组实行绩效分值考核制度，谁干得好就多得分，打破“大锅饭”平均主义，多劳多得。目前，职工工作环境条件提高了，减少职业病的危害提高了职工的工作热情。
      该队党支部紧抓党课不松手，以传统党课、情景党课、微型党课、特色党课“四课”联讲形式，增强党员的党性意识，凝聚了党支部的工作合力。

本网通讯员：范书文 赵静

编 辑：一鸣