| 陕煤铜川矿业陈家山矿：“三线合一”增强矿井安全“免疫力” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/9/13 13:44:35通讯特写 | ||
三季度以来，陕煤铜川矿业陈家山矿坚持将安全工作关口前移、重心下移，不断创新安全管理方法，狠抓安全教育、压实安全责任、严查安全隐患，“三线”并进增强矿井安全“免疫力”。 筑牢安全教育“宣贯线” “我们通过QQ群、微信群，定期发送‘安全嘱托’‘岗前安全提醒’‘规范操作技能知识’等相关内容进行安全提示。利用班前会、安全分析会、周五安全学习日开展安全知识问答、知识有奖竞答等活动，实现班组学习宣传“全覆盖”，有效提高职工安全防范意识。”该矿综掘三队队长介绍说。 据了解，该矿常态化开展安全教育培训，组织职工学习新《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》《煤矿重大事故隐患判定标准》等法律法规，组织职工观看省安委办、省应急管理厅在新华网开设的“话安全 促发展”专题活动，深刻汲取近期煤矿事故教训，增强职工安全法治意识。开展“身边人讲身边事”活动，组织开展事故案例讲解、违章人员“现身说法”，以直观宣传教育形式，达到以身边人身边事教育警示的目的。利用矿广播、LED电子屏、宣传栏等载体，不断强化安全生产宣传教育，引导干部职工切实提高安全意识，扎实做好各项安全生产工作。 该矿密切关注天气变化情况，在常态化安全宣传的基础上，增加雨季“三防”等方面知识的宣传教育，归集整理暴雨和雷雨大风等天气、高温环境设备运行维护和作业安全防护相关安全宣传视频资料，广泛开展安全提示，营造浓厚的安全宣传氛围，让职工对安全生产工作的极端重要性有了深刻认识，进一步筑牢矿井安全防线。 筑牢党员干部“标杆线” 该矿把党建工作紧紧融入矿井安全生产工作中，围绕安全生产、现场管理、隐患排查等工作，充分发挥安全生产的主战场、主阵地、主力军作用。 以“细化项目、量化考核，动态管理、公正评议，表彰先进、鞭策后进”为总体思路，以提高党员综合素质、增强党员党性意识、发挥党员模范作用为目标，积极构建“积分标准”、“积分评议”、“积分运用”体系。在认真总结经验的基础上，完善了《陈家山煤矿党员积分考核管理办法》，将积分分为基础分、任务分、奖励分三大类，对党员实行百分制考核。其中，基础分占40分，主要考核党员的政治理论、贯彻执行各类会议和文件指示精神、参加“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等党内活动及缴纳党费等事项；任务分占50分，主要考核党员履行岗位职责，完成工作任务等情况；奖励分占10分，主要是对党员在履行岗位职责和急难险重工作中有突出贡献的，受表彰的，按照规定给予积分奖励。通过党员积分考核管理，该矿把党员的考核评价用分数进行量化，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化，激发了党员爱岗敬业、创先争优的工作热情，为矿井安全生产等各项中心工作顺利开展提供了有效保障。 在重点生产区域和岗位，该矿各党支部扎实开展“党员责任区”“党员示范”活动，构筑横向到边、纵向到底的安全防护网，真正使党员成为安全工作保驾护航的中坚力量。 筑牢群防群治“监督线” 有着“火眼金睛”的群监员和青安岗员都是来自各区队班组的普通职工，他们在干好本职工作的同时，还要兼职群监员或青安岗员职务，虽是兼职，但他们从来都不懈怠，而是将安全监督和本职工作放在同等重要位置来落实。 该矿按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，充分发挥党员先锋模范作用，把党建工作融入具体的生产工作中，开展“党员+青工”一对一师带徒活动，为青年职工选配专业素质硬、业务技能强的党员作为老师，量身定制学习培训计划，促进青工快速成长成才。把检修现场作为主战场，按照“责任全覆盖，监管无盲区、隐患零容忍”要求，充分发挥群监员、青安岗员在安全生产中的作用，让群监员、青安岗员的身份亮出来，责任扛起来，护航矿井安全生产。
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