| 陕北矿业韩家湾煤炭公司：激活基层监督“末梢神经” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/9/12 0:27:48通讯特写 | ||
今年以来，陕北矿业韩家湾煤炭公司纪委把监督作为撬动其他工作的杠杆，在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，使日常监督更聚焦、更精准、更有力。 夯实监督“基础” “什么事能监督？如何落实监督？” 针对这些问题，公司纪委坚持把政治监督挺在前面，充分发挥纪检部门监督专责，制定了《2023年党风廉政建设和纪检监察工作要点》等工作文件，把令行禁止和助力公司降本增效等作为日常监督重点事项，明确监督对象、细化职责分工、组建工作专班、落实工作力量，切实抓好监督工作推进实施。 结合主题教育、教育整顿等重要内容，不断加强党风廉政建设重要论述的学习，深入学习习近平总书记关于纪律建设的重要论述，学习《关于规范党员干部网络行为的意见》，并要求党员干部职工对照《中国共产党章程》找差距、明方向。 同时，紧紧围绕安全生产、生态环保、制止餐饮浪费等领域制定了双监察实施办法，常态化开展监督执纪，形成长效闭环式工作机制。 打开监督“窗口” 为了使监督涵盖更全面、监督内容更完善，纪委工作人员多次深入各党支部积极沟通，经过调研讨论，细化了对工作纪律、经营绩效、安全生产等方面监督检查清单。 在日常监督中，以14个党支部为重点，以制度监督、流程监督、过程监督为主，充分发挥“探照灯”“显微镜”作用，抓早抓小，促进各项工作有序开展。 不断深化职工对基层微权腐败治理工作的认识，组织开展了“职工群众身边腐败和作风问题”思想大讨论活动、“一把手”与职工面对面谈话等活动，常态化对人、财、物、产、供、销等涉及职工利益的日常性事务进行监督检查，助推微权腐败治理向基层区队、一线班组延伸。 擦亮执纪“利刃” 为充分发挥监督职能，有效传导责任压力，公司纪委成立了党风廉政监督员队伍，聘任14名同志为党风廉政监督员，专门制定党风廉政监督员工作制度，对人员的组成、选聘、权利、义务、工作纪律等方面作出具体规定，形成了制度管人、管事、管权的长效机制。 建立了日常监督廉政提醒谈话制度，通过定期召开廉政座谈会、深入现场个别提醒谈话等方式，紧盯重点岗位人员及问题线索涉及人员，重点从严明党的政治纪律和政治规矩、增强责任意识等方面开展廉政提醒谈话，切实提高相关人员拒腐防变的自律性、自觉性和自主性。 狠抓党员领导干部作风纪律整顿，突出抓好党员干部带班、跟班、值班情况督导检查工作，坚持“每周一通报”，切实增强了党员干部落实现场安全监管的职责感。全面推行“七查七问七必谈”工作法，不断加强对各相关职能部门落实安全生产领域安全制度执行情况的监督检查，确保隐患排查整改到位，奖罚兑现到位，企业安全高效运行。 强化监督，重在日常、贵在有恒。下一步，韩家湾煤炭公司纪委将持续在加强常态化、近距离、可视化的日常监督上下功夫，探索日常监督的新方法、新路径、新举措，敢于较真碰硬，及时发现问题、纠正偏差。
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