| “软实力”助推“硬发展”——记山西焦煤霍州煤电先进基层党组织、回坡底矿党委 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/8/5 16:54:35通讯特写 | ||
七月骄阳红似火，硕果累累盈枝头。 今年以来，山西焦煤霍州煤电回坡底矿党委锚定“高质量发展”主题，紧扣“八引领八融合”党建工作部署，坚持直面突出问题，持续精准发力，奏响了矿井和谐发展新乐章，呈现出党建“软实力”、企业“硬发展”的良好态势。 山西焦煤霍州煤电回坡底矿党委牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦保安全、控成本、提质量、增效益等中心工作，围绕党建精益化融合工作目标，结合党建KPI考核工作要求，建立了党建量化考核长效机制，不断深入细化支部检查工作，进一步细化量化考评内容、责任目标、评价标准、操作程序，建立党委书记、党支部书记、党小组长三级职责清单制，加强日常督导，做到季度检查、年中督办、年末考核。同时，该矿党委将党建工作纳入业绩考核体系。截至目前，该矿累计开展6次月度检查，两次季度检查，基层党建标准化水平实现了稳步提升。 针对基层党支部书记素质能力参差不齐的现状，该矿全面引入党员评先机制，持续实施党支部书记素质能力提升工程，严格落实干部管理考核机制，健全完善合格党员评价标准，推进党员积分管理，细化完善民主评议党员和日常考核办法，制定了“学、写、讲、考、评”五字提升方案，进一步优化完善“以奋斗者为本”的干部诚信积分考核评价办法，对干部作风行为绩效进行全覆盖量化管理，以“小积分”见“大成效”，全矿上下“比学赶超”氛围日趋浓厚，真正使党建“软指标”变成“硬考核”。 自主题教育开展以来，该矿党委立足矿井实际，制定了主题教育工作方案，采取层级联动机制，一级学给一级看，并制定了12项规定动作，与基层党支部量化管理相结合，形成综合管理考核制度，设立了周报告、活动卡汇报制度，建立了重点工作、亮点工作汇报机制，多角度推进基层党支部主题教育工作开展。 在主题教育开展过程中，亮身份、强服务、争先锋、做榜样成为该矿党员干部践行主题教育的缩影。矿党委通过开展“弘扬劳模精神、争当时代先锋”劳模工匠事迹展播活动、“聆听劳模宣讲、凝聚奋进力量”宣讲活动、“化声、入心、践行”党章接力诵读活动，积极营造崇尚榜样、学习先进的浓厚氛围；聚焦民生实事，持续推进“我为群众办实事”活动，先后组织焦煤优秀劳动者、一线职工等27人赴桂林、北戴河、夏县等进行疗养，改建了羽毛球场地等，为职工搭建了休闲娱乐的平台，职工幸福指数和满意度持续提高……矿党委一系列举措真正把主题教育作为检视工作、查摆问题、查缺补漏的宝贵机会，持续推动党建工作与主题教育共促共进，凝心聚力全面推动企业高质量发展。
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