| 重拳整治“三违行为”——郑煤电超化矿深入开展“反三违、提素质、防事故”专项活动侧记 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/8/29 16:09:48通讯特写 | ||
“‘三违’不除，永无宁日。”在超化矿调度会、安全办公会上，党委书记、矿长丁金华多次强调：“发现‘三违’是本分，减少‘三违’是水平，根治‘三违’是能力，要持续加强‘三违行为’专项整治活动，健全完善‘反三违’管理体系，真正减少‘三违行为’发生，努力实现矿井长治久安。” 今年以来年，超化矿按照集团公司部署，深入开展“反三违、提素质、防事故”专项活动，从抓安全的根源上入手，瞄准人的不安全因素，通过界定“三违行为”清单，加强“三违行为”宣贯，完善“反三违”管理体系，狠抓“三违行为”纠正，重拳整治“三违行为”，强化“不想违、不能违、不会违、不敢违”的“四不”一体推进，切实规范职工行为，做到无禁区、全覆盖、零容忍，让职工远离“三违行为”。 界定“三违行为”清单，强化“不想违”约束 “我们天天讲班班讲‘反三违’，但有些职工对‘三违行为’的界定掌握不是很清晰，掌握不是很牢固，更有个别职工不知道哪些行为是‘三违行为’”。超化矿安全矿长郝洪海说：“为此，我们通过实施‘三违行为’清单，让职工牢记行为禁忌。” 制定“三违行为”清单。超化矿印发《“反三违”管理制度的通知》，以系统为单位，对照《煤矿安全规程》《煤矿职工安全手册》《操作规程》等法律法规、规章制度，在职工中征集“三违行为”，坚持“管用有用、实用有效”的原则，删繁就简，同类合并，形成“三违行为”清单初稿，组织科队管理人员、班组长代表、职工代表座谈，共同审议，多次修改，形成涵盖各专业“三违行为”清单近300项。 划分三违类别等级。由于“三违行为”的性质不同，可能造成的危害程度的不同。超化矿对“三违行为”进行界定，划分为“严重三违”、“一般三违”和“轻微三违”，并按照专业进行分类，其中公共类“严重三违”12项、“一般三违”9项、“轻微三违”13项，采煤专业“严重三违”6项、“一般三违”18项、“轻微三违”12项，掘进专业“严重三违”15项、“一般三违”36项、“轻微三违”13项，机电专业“严重三违”68项、“一般三违”22项、“轻微三违”9项，一通三防专业“严重三违”13项、“一般三违”7项。 加强“三违行为”宣贯，强化“不想违”自觉 坚持线上自学和线下宣贯相结合。超化矿采用“线上自学、线下宣讲”等方式，让职工认真学习、熟悉掌握“三违行为”清单内容。利用微信群、QQ群等新媒体，及时推送“三违行为”清单，为职工学习提供便利，切实发挥新媒体快速便捷、受众广泛的优势。矿领导班子成员深入区队、走进岗位，利用班前会、职工会宣贯开展“反三违、提素质、防事故”专项活动的目的和意义，宣讲“三违行为”的危害性，让职工入心入脑，从内心深处树牢“反三违”意识。今年共宣讲40多场次。在工作现场和岗位，张贴“三违行为”清单，时刻提醒职工、警醒职工，形成浓厚的“反三违”氛围，起到潜移默化的作用。 坚持警示教育和现身说教相结合。持续开展事故案例警示教育，利用安全办公会、职工会组织观看事故案例，再现事故发生经过，了解事故发生的原因，明白“三违行为”导致事故的惨痛教训和严重后果，让血的教训入脑入心，让惨痛代价刻骨铭心，畅谈事故给个人、家庭、企业、社会带来的严重后果，畅谈如何反“三违行为”，用案例警示、用事故鞭策“三违行为”，努力做到上标准岗、干标准活。定期组织严重“三违”人员以及所在单位负责人到基层区队现身说教，讲述“三违”行为的经过以及发生的动机，“三违”人员所在单位负责人表态发言，安全矿长、安质科长进行点评，真正让“三违”人员红红脸、出出汗。 坚持群体与个体相结合。深入开展“岗位描述”、“手指口述”活动，组织科队长、班组长到综合服务队三站进行观摩学习，录制视频在微信群推发，让职工持续学习领会，规范行为，提升技能。强化关键岗位、重点人群培训，尤其是容易发生“三违行为”的岗位和人员，通过班前会、专项培训、脱产培训等多种培训形式，提升职工“反三违”意识。加强对新工人、转岗人员培训，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，开展导师带徒、结对帮扶等，让其熟练掌握岗位作业标准、操作技能等内容，切实规范职工行为。 完善“反三违”管理体系，强化“不能违”预控 全员行动“反三违”。全矿中层以上管理人员带头反“三违”，严格落实抓“三违”指标，安检员、班组长现场抓“三违”，达到人人肩上有责任，各个头上有指标，形成“反三违”齐抓共管的良好局面。设立“反三违”举报电话，明文规定任何人都有权利检查、制止和举报所有人员的“三违行为”。利用班组网络建设“反三违”，安全网络组成员出现1人次“一般三违”，取消当事人当月安全津贴，小组其他成员安全津贴下降50%；一个月内连续出现2人次及以上“一般三违”，取消当月小组成员安全津贴，从而达到风险共担、利益共享、相互监督、相互促进的效果。 采用科技反“三违”。针对单岗作业、“零、散、偏、远”等岗位出现的“三违行为”，监管不到位的现象，超化矿充分利用生产作业地点全视频监控和防突、防治水打钻视频监控系统等信息化手段对现场作业人员进行时实监控，实施动态监管，及时提醒、制止“三违”行为发生，发现有违章行为，立即打电话制止，真正实现全方位、全覆盖、无遗漏。 突出重点“反三违”。利用班前会，严格管控不安全人员排查，发现异常严禁上岗，减少“三违行为”发生。严格落实“带班矿领导、中层干部、安检员、班组长”四位一体“反三违”责任，突出抓好薄弱环节、薄弱时间、薄弱人员、薄弱岗点、薄弱区域、薄弱专业管理及违章频率高、受伤频率高、“零、散、偏、远”岗位人员监督检查，集中力量给予重点倾斜、重点关注、重点投入，一个层次一个层次地去抓，一个环节一个环节地去做，一个问题一个问题地去解决，坚决杜绝习惯性违章。 加强“三违行为”纠正，强化“不敢违”震慑 超化矿制定完善“三违行为”管理办法，明确“反三违”工作职责。建立区队“三违行为”管理台账，完善区队班组帮教和奖罚制度。完善矿“三违行为”管理台账，详细记录“三违”人员姓名、单位、工种、违章时间、违章情形、“三违”层级等，汇总分析“三违行为”易发多发的时间、地点、人群、行为、工种、单位等情况，找出原因，从制度约束、现场管理、现场操作等方面入手，制定针对性控制措施，跟踪落实，确保实效。 “对于‘三违行为’，我们不但要分析原因，制定措施。”超化矿安全副总、安质科科长刘彦伟说：“还要通过双规范学校学习培训，提升安全意识，时刻保持高压态势，让意欲违反者在带电的高压线面前，不敢越雷池半步。” “三违行为”双规范学习帮教。规定凡是发生“严重三违”、“一般三违”一个月内连续发生2次以上的“其他三违”人员，一律进“双规范”学校停工学习、培训帮教七天，培训内容安全知识、专业知识以及家属帮教，家属协管员对“三违”人员，进行面对面谈心，动之以情，晓之以理倾情帮教，多方面、多角度地向其阐述安全与个人危害，杜绝“再次违章”。“双规范”学员必须讲述自己“三违”经过，让其他学员警钟长鸣，引以为戒。培训结束前写出《安全保证书》，考试达到80分以上，方可结业。凡进入双规范学校的职工，学习期间不计发工资，年终取消一切评先资格，让“三违”人员失面子、丢票子，从心底深处增强遵章作业的紧迫感和责任感。 超化矿通过深入开展“反三违、提素质、防事故”专项活动，职工反“三违行为”主动性空前高涨，区队、班组抓安全的积极性进一步增强，“三违”现象逐月下降，零打碎敲事故大幅度减少。
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