| 文化执笔，绘就安全生产“同心圆” ——山西冀中安全生产文化的洗礼与革新 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/8/29 15:48:50 通讯特写 | ||
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山西冀中始终坚持“安全第一”的发展理念，以企业安全文化建设为基础，坚持不断自我革新、自我完善、自我提升，提升安全文化的引领力、号召力、执行力，融入生产中心工作，融入一线职工群众中，积极应变、主动求变、与时代同行，厚植安全文化土壤，绘就安全生产“同心圆”。 顶层设计 高屋建瓴 作为冀中必威手机登陆在线网页 外埠企业，山西冀中将集团公司企业文化与地方文化相互融合，创新提出“融创”企业文化。在安全工作方面，坚持顶层设计和“摸着石头过河”相结合，坚持问题导向和目标导向相统一，坚持试点先行和全面推进相促进，举旗帜、聚民心、兴文化、展形象，实事求是、善始善成，确保了安全工作行稳致远。 坚持战略思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维，加强宏观思考和顶层设计，聚焦发展面临的突出矛盾和问题，深入调查研究，鼓励基层大胆探索安全管理提升的新举措，坚持改革和制度化相衔接，不断提高安全工作的指导性、安全生产的协调性。 行之力则知愈进，知之深则行愈达 。该公司开展“人人讲安全，个个会应急”安全主题宣教，通过安全理念宣传、应急知识普及、亲情安全嘱咐、安全警示等系列工作铺开，引导干部职工见贤思齐，把对安全工作的负责纳入班组管理、家庭家风建设、自保互保工作中，以多种方式唤醒职工安全意识。借力融媒体矩阵宣传的“东风”，绘就线上线下同心圆，提升传播力、引导力、影响力，让安全生产正能量更强劲、主旋律更高昂。 探索革新 因地制宜 山西冀中着力打造安全文化新高地，持续深化差别化探索，发挥安全管理试验田作用。加快安全管理从“要我安全”到“我要安全”的职工安全主体和企业安全动能的转换，敢于创新、勇于变革，突破安全管理的瓶颈和现实问题，打造出适合于山西冀中的安全管理新模式。 该公司通过开展安全宣讲、安全学习、隐患排查、应急演练等系列“规定动作”，同时鼓励接地气、有温度、有创意的“自选动作”，给足山西冀中职工浓浓的安全感。 荣泰矿通过创新实施“从职工口中找隐患，从职工手中要安全”职工安全计分考核、安全“双岗”监督管理、夜班“安全小分队”活动等安全工作方法，与职工交流交心，采取针对性措施，将问题隐患消灭在萌芽状态，促进安全管理工作规范化、标准化。荣泰矿研发岗位“三卡”安全管理模式，通过1.0、2.0版本的尝试实施，不断反馈问题，提升与安全生产的结合紧密度，构建起具有荣泰矿特色的安全文化体系。 该公司将安全培训着力于“教好”，围绕教师、教材、教法推进改革，探索形成多样、行之有效的教学方法，开展井下现场教学、十分钟技术人员“充电”、一分钟安全“微课堂”视频分享等形式多样的学习培训，切实在安全培训教育上取得真实的突破。着眼于“学好”，围绕立德立志、成才用才，推进改革，课后试卷考核及格分数由80分提升至85分，提高安全准入门槛，整体提升职工安全素养。 该公司加强学习交流，通过互容、互鉴、互通，推动安全生产标准化水平提升。今年以来深入基层井下现场召开荣泰矿单进创水平、巷道成型技术经验交流现场会，以及瑞隆矿小巷运输交流会，各单位直观学习、借鉴经验，因地制宜、推广至各矿。 现场管理 抓铁有痕 山西冀中以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，蹄疾步稳、积极作为，坚持方向不变、道路不偏、力度不减，把企业安全文化建设与发展改革统一起来，深耕安全文化责任田，推动企业安全发展与改革创新成为命运共同体，走向稳健运营高质量发展的新道路。 该公司着力形成安全逻辑一脉相承、理论逻辑相互支撑、实践逻辑环环相扣的安全文化体系，目标指向一以贯之，重大部署接续递进、层层铺开。 坚持统筹安全管理与生产正规循环两个大局，坚持安全第一的发展理念，形成安全托底、生产水平提升的全方位、多层次发展新格局。 面对政府安全监管愈加严格的行业形势，坚持以安全生产发展需求为主线，积极转变安全管理形式、安全管理架构、安全管理文化，实施安全红线理念，坚决打好防范化解重大风险、隐患排查治理、专业系统保安的攻坚战。 安全生产标准化工作贯彻“严、细、实”落地理念，作为安全管理的具体抓手，与生产工作同频共振，保障企业安全生产。严抓岗前培训，提高考试合格线，持证上岗率达到 100%。万峰矿全面开展事故隐患上报及“三违”举报奖励活动，动员职工练就“火眼金睛”，使“三违”、隐患及时暴露在“聚光灯”下，消灭在发酵“温床”中。坚决落实“五定”隐患整改要求，发现问题对应配套解决方案、明确整改标准、明确责任、明确整改时间、明确责任人，让安全管理工作有抓手、有标准、有落实、有回应，上下“一盘棋”，进一步提升安全管理工作成效。
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