“党建+创建”融合，激发向善能量
      坚持党建引领，加强制度保障，确保精神文明建设有序推进。每年初，陕北矿业公司都制定下发精神文明建设工作要点，对精神文明建设工作进行目标责任分解，并将其纳入年度党建工作目标责任考核，与生产经营中心工作同部署同检查同考核。
      充分利用党委理论学习中心组学习、道德大讲堂、专题会议等形式，加强社会主义核心价值观教育。修订完善了《精神文明创建工作实施方案》等规章制度，进一步明确创建重点，量化、细化创建内容，实行目标管理、量化考核。
      以党史学习教育、庆祝建党100周年等为契机，开展重温入党誓词、主题党日、红色教育、知识竞赛、演讲比赛、书画摄影比赛等职工喜闻乐见的文体活动，追寻初心使命，有力增强了党员干部历史自信和政治定力。 

      “厚德+担当”融合，共赴文明之约
      陕北矿业公司积极培育和践行社会主义核心价值观，在落细、落小、落实上下功夫。利用网站、微信、微视频、LED大屏等载体，在矿区显著位置设置社会主义核心价值观宣传栏、文化墙，利用路灯悬挂宣传条幅，使带有社会主义核心价值观的宣传载体随处可见。
      “我们充分利用各种爱国主义教育阵地、公共文化设施等，持续开展‘四德’学习，每季度至少举办一次道德讲堂，邀请社会及企业先进道德典型进行授课。”韩家湾煤炭公司党委工作部部长周倪鑫说，大力倡导敬业奉献、助人为乐、见义勇为、诚实守信、孝老爱亲、自强自立等价值理念。
      陕北矿业公司成立了志愿服务队，开展了志愿服务、义务劳动、“光盘行动”、植树造林等活动。韩家湾煤炭公司参加陕西省第一届志愿服务项目大赛荣获一等奖、陕西省学雷锋志愿服务组织先进典型1个、陕西省学雷锋志愿服务“最美志愿者”1人。
      近年来，陕北矿业公司先后荣获了榆林市文明单位及标兵、陕西省国有企业文明单位标兵及陕煤集团“2018-2019年度文明单位”。其中，韩家湾煤炭公司荣获陕西省文明单位，目前正在积极申创全国文明单位。先后评选“最美员工”34名，荣获“陕西好人”1名、“榆林好人”6名，“煤炭行业建功立业优秀毕业生”1人等一大批先进典型。 

      “绿色+发展”融合，构建和谐企业
      近年来，陕北矿业公司着力改善广大职工生产生活环境，以建设绿色矿山为契机，打破传统发展模式的路径依赖，绿色发展已经从政策引导变为企业自觉。
      “煤矿不见煤，煤矿不烧煤。矿区春、夏、秋三季生活用热水由‘空气源热泵’系统提供，停止了燃煤锅炉的使用，节能减排成效明显。”韩家湾煤炭公司安全环保部副部长薛小峰说，近年来在矿区补种侧柏、金叶榆等植被96000余株，矿区环境得到了极大地改善。
      陕北矿业公司深入推动污染防治提档升级、环境保护提质增效，深入开展大气、水、固废污染防治攻坚战，实现污染物排放浓度和总量持续降低。2022年，矿井水综合利用率同比提高6.63%、新鲜水用量较去年同期下降18.06%、二氧化硫排放量较去年同期下降97%、氮氧化物排放量较去年同期下降80%、单位产品综合能耗较上年下降3%。
      积极开展矿山地质环境恢复治理与土地复垦，陕北矿业公司2对矿井建成矿山地质环境动态监测预警系统，持续保持国家级绿色矿山称号；完成韩家湾煤炭公司运煤专线、工业区及孙家岔龙华矿业公司周边环境绿化提质工程，矿区绿化率达到81%。
      一个企业的气质，在精神文明的浸润与渗透下，焕然一新。如今，一幅人与自然和谐共生、智慧矿区与生态矿区携手并进的高质量发展画卷，正在陕北矿业广大干部职工手中逐步绘就、徐徐展开，用文明“底色”描绘发展“亮色”。

本网通讯员：宋坚强

编 辑：一鸣