“目前，蜀南气矿已驶入加速发展的快车道，对领导干部和全体员工的业务素质、个人能力均提出了更高要求。我们必须坚持问题导向，从6个方面正视和解决好前进道路上的各种不利于发展的困难和问题，以高质量党建引领高质量发展，为决胜五大提供坚强政治保障。”8月7日，中国石油西南油气田公司蜀南气矿党委负责人向笔者介绍道。

      防止“散”。作为一个拥有厚重底蕴文化的老气矿，就要坚持守正创新，继承和发扬蜀南气矿优秀传统文化，全方位宣传好以 “战天斗地，气兴四方”为内核的气矿“战气文化”，提振士气，凝聚人心，并从内容、形式、方式、方法、手段、机制等方面对思想政治工作进行改进和创新，带着责任、情感去倾听员工的心声，为员工排忧解难，增强员工作为蜀南石油人的志气、底气、荣誉感和归属感，持续提高工作质效。
      切忌“虚”。今年蜀南气矿确定的工作目标是“决胜50亿、奋斗千万吨”。为此，必须坚定信心，奋发有为，对标对表，勇挑重担、敢打硬仗，拿出开年就是决战、起步就是冲刺的状态，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，带领全矿干部员工围绕“十四五”期间气矿“1311”发展目标主动担当作为，发扬啃硬骨头的拼搏攻坚精神，切实凝聚气矿快速上产的强大力量。

      避免“松”。目前，蜀南气矿正处于发展和深化改革的加速期，生产任务重，建设项目多,必须重视防范和化解重大风险，完善制度执行监督检查和考核机制，讲清执行标准，加强员工操作规范，特别是要紧盯“关键少数”、重点领域、重要风险点，整合内外部资源抓好合规监管和预警预判，保证各项工作在规章制度的约束内进行，并切实加大追责力度，以强烈的责任担当守住底线、不越红线。
      严禁“歪”。全面落实中央八项规定精神，坚持不懈转作风、纠“四风”，必须加大监督检查力度，加强员工爱岗敬业教育和职业道德教育。特别是在工作中，员工要讲程序、讲规矩、讲纪律，党员干部更要以身作则，不做误人误己的“老好人”，在面对歪风邪气时要有正确而坚定的立场，要敢于斗争、善于斗争，坚决抵制不正之风，营造一个积极向上、风清气正的干事创业环境。
      拒绝“庸”。 “能上能下、德才兼备”一直是气矿的用人标准，随着时间的推进，“政治坚强、意志顽强、本领高强”的“三强”干部已然成为大趋势，必须不断完善现有的发现、培育、使用各类人才的管理制度和机制，通过把敢扛事、愿做事、能成事的干部选出来、用起来，让优秀者优先、有为者有位，营造在位谋政、在岗尽责、在职思进的风气，进一步激发“头雁”的活力和动力。
      提振“能”。深耕蜀南气田近70年，蜀南气矿秉持特别能吃苦、特别能战斗的内在要求，拥有一支能打胜仗、敢打硬仗的优秀员工队伍。“决胜50亿、奋斗千万吨”，必须扎实推进党的建设与中心工作深度融合，提振“能”的自信，紧紧抓住当前再创蜀南新辉煌的大好机遇，发扬来之能战、战之能胜的精神，在善作为上下功夫，善于攻关，勇于开拓，敢于挑战，打好油气增储上产“进攻战”，打好奋斗千万吨的“必胜战”，切实发挥好天然气全产业链大统筹、大协调功能，抓细抓实天然气全链条产运储销各项工作，为蜀南气矿“决胜50亿”目标贡献力量。

本网通讯员：黄斌 代雪 柳长林

编 辑：一鸣