今年以来，河南平禹一矿党委一方面把党建阵地建设作为加强党的领导、突出政治功能的重要载体，不断做强“硬设施”；一方面坚持党管培训原则，创新载体，提升党员“软实力”，把解决实际问题作为关键，突出把方向、管大局、促落实作用，将“能力作风素质提升年”活动和党员干部履职尽责结合起来，提升综合素养，锤炼过硬作风，强化使命担当，以“党建+”引领全员素质提升助推了各项工作高质量发展。
夯基础，该矿党委在全面抓好“三会一课”、主题党日活动、民主生活会、党建项目化等常规工作基础上，进一步明确工作标准、规范操作流程、强化业务指导，严细抓好推动落实，全面提高基础工作质量。该矿建立党员先锋岗、责任区，利用在职党员到社区报到等载体，动员组织广大党员为群众服务，每名党员以身边典型为镜、对照标杆、找准差距、正视不足，带头为基层群众办实事、办好事，在各条战线上履职尽责，努力塑造共产党员良好形象。党员常态化参与志愿服务，带动志愿者和志愿服务组织共同行动，聚焦身边人身边事。多做助人为乐、雪中送炭的好事。

强培训，该矿党委突出抓好线上、线下同步培训模式，重点做好党务干部、管理干部、党员队伍的教育培训工作，不断提升理论素质、业务能力及日常管理水平。
“以前看见领导就紧张，人多的场合更是连话都不敢说，生怕说错了成了笑话。现在，不管是在会上发言，还是上台授课，就包括领导在场，我也能准确、流利地把想法表达，完全不会怯场。”6月20日，说起该矿党委开展的政工干部上讲台活动，该矿办公室副主任文宁一感触颇深。
该矿党委开展了“大学习、大培训、大练兵”活动，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，在学中干、在干中学。通过理论学习、技术比武、集中培训、大讨论、组织竞赛等形式，提升干部职工能力素质，今年以来，开展各种形式集中学习12次，举行支部书记素质提升培训班14期，将强学习、重培训，变成锤炼党性的“大熔炉”、强化纪律的“练兵场”、优化作风的“实践课”。通过不断“充电”，推动其知识结构更新换代、素质能力提档升级。
“通过参加矿党委开展的“大学习、大培训、大练兵”活动，找到了自己的不足，回去一定要将学习的新知识运用到工作中，为矿井高质量发展贡献力量。”这是参加培训后党员的心声。

树品牌，该矿党委扎实开展“品牌党支部”建设，创新“党建+”模式，进一步强化党组织和党员星级管理评价、党员“三亮三比”（即：亮身份、比作风，亮职责、比效能，亮业绩、比贡献）及干部业绩考评等工作的结果运用，选树并提炼好的做法，各党支部紧紧围绕本单位安全生产、经营管理等中心工作，找准创建支点，精准发力，重点培育，支部每月自评、总支每月考核、党委每季验收、年底总结通报。通过党委整体策划、支部立项攻关、现场观摩交流、党群共建互动，建成8个品牌党支部，涌现出综采队“三强化四包保一引领工作法”、皮带队“四抓三领工作法”、机电二队“1232工作法”等一批有特色、有亮点、易操作、可复制、可推广的好经验、好做法，形成了“一支部一品牌一特色”的良好局面。综采队以党员包保活动为载体，包思想、促和谐，包安全、促生产，包培训、促创新，培养“智能工匠”，促进全队安全高效生产，全队实现了零事故、零上访、零案件，职工出勤率达到98%以上，去年该队荣获集团“红旗区队”荣誉称号。

促提升，该矿党委还通过党员干部职工培训、形势任务宣讲、故事会和大讨论等形式，给党员干部职工源源不断输送“营养”。今年以来，该矿党委成立党员技师培训团队，开办“党员技术创新讲堂”，以党员技能大师创新工作室为载体，开展“体验式”现场教学、“跟踪式”难题攻关、“互动式”学习交流，放大了党员大讲堂、岗位大练兵、技术大比武创新课堂效果效应。将党建元素植入重点工作各个环节，以“技术好、质量好、安全好、工作好”为标准，开展“党小组带班组”“五亮五比”“争当技术能手”等活动，发挥党员的生力军和突击队作用。6月中旬，地测防治水技术创新工作室在技术领军人物该矿防治水队队长、党员师恩明的带领下，对5月份研制出的井下风力排煤（岩）尘钻孔孔口降尘装置进行了第三次技术升级改造。改造后有效降低了工人劳动强度，改善了施工人员的工作环境，提高了工作效率。
“下一步，我们将进一步发挥党建工作新优势，深化党建工作与生产经营工作的有机融合，深耕细作全员素质提升工程，全力打造知识型、技能型、创新型高质素职工人才队伍，提高党建工作整体水平，推动矿井高质量可持续发展！”该矿党委书记谢秀国说。

本网通讯员：范书文

编 辑：一鸣