此次恳谈涉及中层干部、一般管理人员、一线工人、女工代表等各岗位10余人，从职工急难愁盼事、管理短板、党建工作的薄弱点等方面进行深度调研，力求全方面了解情况、掌握信息，确保把沉积已久的“难点”梳理出来。
      没有调查就没有发言权。调查研究是做好各项工作的基本功。他表示：将通过此次恳谈，全面调研问题之所在，向一线职工、向现场管理寻方法，确保对真实情况了然于胸，让管理提升有“法”，工作有“方”。调研后，公司将认真研究分析解决之道，结合主题教育理论学习成果，将调研成果转化为行动之力，以解决的实招、硬招推动公司管理提质、发展破圈。
      问基层所需 探破题良方
      5月6日，根据公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育安排，以及“三问三听”千人恳谈调研活动有关部署，为进一步办好事关职工福祉的实事，公司副总经理、中能袁大滩矿业党总支书记、矿长曹涛深入基层开展“三问三听”恳谈调研，与基层区队职工面对面交谈，听民声、觅良策、解难题，在调研基层一线中增强为职工服务的精准性、实效性，提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，同时也为公司建设现代一流企业探寻破题良方。
      围绕党的建设、企业管理、人才培养、智能化千万吨矿井建设以及“六精三十六闭环”管理体系等多个方面，曹涛深入综采一队、综掘一队、探放队等基层区队进行恳谈调研，与跟班副队长、班组长、泵站司机、电工、一线党员等来自生产一线的11名职工进行恳谈交流，倾听他们的急难愁盼，倾听他们对吃穿住行的所想所期，问改进作风、改进工作的意见和建议，问存在的突出问题，问推动企业高质量发展的良方良策，广泛征求意见建议，全面掌握第一手情况，以便深入对照检查、整改落实。 

      “随着智能化建设的深入推进，智能化设备设施也会越来越多，专业技术人员的缺口也随之增加，要加大智能化技术人才的培养力度，为矿井长远发展储备技术力量。”
      “建议公司对大龄未婚青年多加关注，适当增加职工的休假时间，解决他们的后顾之忧。”
      “目前，矿区生活娱乐设施比较少，职工业余生活单调乏味，建议尽快配备篮球场、乒乓球场、健身房等文体娱乐设施，丰富职工业余生活。”
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      交谈过程中，职工们真情表达，既有希望合理配备防砸鞋配备的小期盼，又有强化检修技术力量，提高开机率，为千万吨矿井打造提供有力保障的实效化意见。
      职工的事无大小，曹涛都一一记录，也记在了心上。他表示，“三问三听”是为了深入基层、贴近职工群众，最大限度了解和回应职工心声，欢迎职工积极参与，面对面畅所欲言、谈心说事，这些调研也会开花结果、转化实效。
      公司将聚焦群众反映的热点、难点和突出问题，明确整改措施，持续巩固“我为职工办实事”活动，细化和优化“三问三听”恳谈调研实效，切实把需求摸准、问题找准、措施定准，坚持问题导向，将调研成果转化为公司高质量发展的动力，集众智、举众力，再造一个强大新中能！

本网通讯员：杭静蓉 刘强

编 辑：一鸣