| 河南必威手机登陆在线网页 鹤煤八矿：坚守安全“红线” 筑牢安全“防线” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/5/4 23:05:26通讯特写 | ||
“安全‘红线’管理是形势所迫，也是安全生产的需要，更是上级煤矿监管部门的要求，我们面临的客观条件极为复杂，安全管理工作难度极大，必须要有针对性出台安全‘红线’管理特别规定。”5月4日，河南必威手机登陆在线网页 鹤煤八矿安检科主管技术员秦明发谈起制定矿井安全“红线”管理制度时深有感触地说道。 为有效遏制安全生产事故发生，强化安全生产责任意识，该矿紧紧围绕全年安全目标，在安全管理上下足功夫，剖析历年安全事故案例，研判可能出现的风险，制定出台了矿井安全生产“红线”管理特别规定，在全矿深入开展了安全“红线”管理，持续抓牢抓实安全管理工作，为矿井实现高质量发展夯实了坚实根基。 该矿安检科负责人王矿忠介绍说：“我们根据矿井实际，结合上级部门关于加强生产矿井安全‘红线’管理相关要求，制定出台了《鹤煤八矿关于加强矿井安全‘红线’管理制度》，划定了涵盖采掘、通防、机电、运输、地测防治水、安全管理六个专业共76条特别规定作为红线，要求各专业口负责本专业安全‘红线’的宣贯执行，各专业分管副职负责本专业系统安全‘红线’的落实，各专业科室负责本专业安全‘红线’的日常业务管理，安检科负责对全矿安全‘红线’落实情况进行监督管理。” 该矿加大监督检查和追责问责力度，通过公开通报、公开曝光、警示教育等方式，对触碰安全生产红线的行为，一律按照重大安全隐患实行挂牌督办，并对触碰红线的单位和人员严格进行责任追究，对一般员工触犯的扣减薪酬1000元/人，对技术员触犯的扣减薪酬1000元/人并取消当月安全绩效考核奖励，对班长触犯的扣减薪酬2000元，对副队（科）长以上管理人员触犯的扣减薪酬2000元并取消当月安全绩效考核奖励；月度出现1次触犯“红线”的，给予当班跟班队长扣减薪酬1000元、安全绩效考核扣单位1分处罚，月度出现2次触犯“红线”的，给予单位负责人扣减薪酬1000元、安全绩效考核扣单位2分处罚，月度出现3次及以上触犯“红线”的，给予单位负责人扣减薪酬2000元、安全绩效考核扣单位3分的处罚；对放任、不制止或违章指挥本班员工触犯“红线”的，给予跟班队长扣减薪酬1000-3000元、区队主要领导扣减薪酬1000-3000元处罚。 “我们通过各种方式方法不断强化‘红线’管理的严肃性，增强员工‘红线’管理的敬畏感，使‘红线’管理真正成为防范重特大事故的有力举措，引导干部职工认清安全形势，把安全风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面，全面排查治理各类安全隐患，提升现场安全管理水平，筑牢安全管理‘防线’，确保矿井安全生产。”该矿安全矿长王俊杰说。
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