| 韩贺峰：浅谈如何做好企业信访维稳工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/5/31 21:07:07论文、言论 | ||
| 企业信访维稳工作直接关系到职工群众的切身利益，关系到党同职工群众的血肉联系，关系到管理所整体运营工作发展稳定的大局，因此，做好信访维稳工作十分重要。 树立以人为本的工作作风，把信访维稳工作落到实处做好企业职工的信访维稳工作是维护企业健康发展、保持企业和谐稳定的大计。企业信访维稳是与人打交道的工作，必须以人为本，尊重职工、依靠职工，把维护职工合法权益、牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工”的观念，把职工群众的呼声和要求作为第一信号，把实现职工群众的愿望和利益作为第一追求，把职工群众认不认可、满不满意、赞成不赞成作为检验工作的最高标准。针对部分职工存在“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”的思想问题，重点做好三项工作：一是提高职工正确的维权意识，利用黑板报宣传、咨询解答等形式，广泛宣传党和国家有关方针政策、维护社会稳定的重要意义、企业改革发展情况等，教育职工依法维权，有序上访，自觉维护企业稳定，与企业共同克服困难。二是积极引导职工信访。依照《信访条例》的要求，设立信访电话，领导亲自接访，对职工反映比较集中的热点难点问题，进行认真研究，采取措施加以解决。对一时不能解决的问题，按照《信访条例》的规定向职工作出说明。三是变接访为下访。建立企业探访制度，做到“四必访”，即重大节日必访，重病住院必访，病故必访，突发困难必访。企业领导亲自上门了解情况，及时掌握职工的思想动态，使信访工作由被动变为主动，较好地解决职工信访问题，提高职工思想认识，维护企业的稳定。
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