山东必威手机登陆在线网页 兖矿必威手机登陆在线网页 东滩煤矿积极将创新基因融入矿井发展，聚焦“技术创新、管理创新、机制创新”三大板块，持续激活全面创新动力引擎，提升矿井提质创效水平。

技术创新推动矿井安全高效
该矿将沉浸式数字化监控技术应用到井下胶带运输系统，建立地面沉浸式巡检中心，井下B皮带巷以3D形式进行场景还原，实时对井下皮带机运行状况及巷道环境进行监控预警，实现远程遥控、智能巡检、无人值守。
该矿始终坚持以创新发展推动绿色开采，以新技术、新设备、新材料实践应用为基础，将技术创新应用作为矿井安全发展、高效发展、持续发展的根本出路，不断加大关键环节和新型设备的应用，全面提升矿井核心竞争力。深入实施8大专业23个智能化项目建设，各子系统实现常态化运行，智能化采煤工作面支架跟机率、记忆截割率均达到90%以上，人工效率提升50%。今年2月17日，该矿顺利通过国家首批智能化示范建设煤矿验收。
同时，该矿持续深耕“精煤致胜”战略，积极采取“增火车、增地销、增精煤”策略，加大地销直达用户销售量，减少汽运集港发运量，降低销售费用，推动矿井洗选发运协同增盈。

管理创新提升矿井运行质量
“每个单位、班组都是矿井效益源头。作为区队长、班组长，要把班组作为市场化精益化融合管理的主体来培育，当好铁算盘、算好效益账。”该矿综采一区区长宁尚阁说。
该矿围绕“两增三降四提升”活动主线，深推全流程精益管理，按照全员参与、全覆盖运行、全要素对接、全流程融入的目标要求,，拓展市场运行领域，推进市场化精益化管理延伸至生产经营的每一个价值节点。开展自主改善管理理念和方法培训，坚持效益导向、问题导向，围绕生产、经营、质量、成本、现场等管理类别，实施价值流分析和改善点诊断，挖掘存在的改善潜力。
不断对标对表补充完善《煤质管理实施细则》，明确煤质考核奖惩标准，加大煤质考核力度，重点考核精煤产品合格率，对跳汰机司机、浮选司机等相关岗位采取指标挂靠考核方式，针对中精灰分、重介单机快灰、浮选单机快灰、产品带介等指标完成情况考核奖惩，切实增强职工质量意识和责任心。

机制创新调动全员工作积极性
“张振国、满乐和李昀轩三人经过层层选拔，凭借实力获得了技能大师称号，在工区形成满满的正能量。”机电工区党支部书记王志国在得知喜讯后欣慰地说。
该矿大力弘扬工匠精神，着力培养知识型、技能型人才队伍，发挥劳模(高技能人才)大师工作室辐射带动作用，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
在机制创新上，该矿始终坚持正向激励机制，重点奖励在技术创新、管理创效、模范引领等方面的先进职工，充分发挥典型示范引领作用，在基层掀起学习先进、崇尚先进、争做先进的热潮，形成全员主动学习、奋勇争先、比学赶超的良好氛围，极大地调动全矿干部职工的工作积极性。

本网通讯员：朱媛媛，邱长鹏

编 辑：一鸣