| 矿山风云涌 煤海听涛声 ——曙光煤矿建矿20周年发展纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/5/15 22:18:47通讯特写 | ||
巍巍吕梁，汾河之滨，物华天宝，人杰地灵。绿色而美丽的矿山——曙光煤矿就坐落于此，她如一颗明珠镶嵌在这有着悠久历史的神奇大地上。这座年轻的矿井经历了二十年风雨的洗礼，砥砺奋进，谱写了一曲激情创业、奋发图强、跨越发展的生命乐章。 曙光煤矿是山西焦煤汾西矿业集团公司2003年2月兼并孝义市乡镇煤矿后改扩建的新型煤矿，于2013年7月8日通过山西省煤炭工业厅组织的改扩建竣工验收，正式转为生产矿井。 二十年春华秋实，风雨兼程；二十年辉煌灿烂，沧桑砥砺。 二十年来，曙光煤矿从筹备组建时的11人发展到目前的1700余人，始终自强不息，改革求新，不断进取。 二十年来，曙光煤矿努力开创全方位高质量发展新局面，各项工作齐头并进，取得长足发展。曾连续七年被集团公司评为先进单位，先后荣获“山西焦煤安全生产示范单位”“安全生产模范煤矿”“模范集体”“山西焦煤先进党委”“第四届中国煤矿艺术节先进集体”“山西省生态示范矿井”“山西省绿化模范单位”“山西省‘蓝色’企业”“中华环境友好单位”“全国煤炭系统企业文化建设杰出贡献单位”“全国煤炭工业文明煤矿”“煤炭工业特级安全高效矿井”等多项荣誉称号。 从建矿创业，到壮大图强，拼搏、奋进、奉献的精神火炬，薪火相传。 党建，培根铸魂 深培“根”，牢铸“魂”。多年来，特别是新时代新形势下，曙光煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织全矿党员干部持续学习党的十八大、党的十九大、党的二十大精神，及时跟进学习《中国共产党章程》、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，认真落实“第一议题”制度，充分发挥了党委把方向、管大局、促落实作用。 认真开展党员积分管理，深入开展“一区一岗1331”活动，引导党员在安全生产第一线、改革变革关键点、服务群众最前沿，创先争优。当前共有13个党支部按照文件规定使用了红色基金，对星级党员进行表彰奖励，累计使用8000元。持续推动省委巡视和山西焦煤巡察共性及个性问题对照整改，扎实做好“后半篇文章”。 2022年选派的6名党支部书记以优异成绩入选汾西矿业“百名标杆党支部书记”。综采队、综掘一队等7个党支部通过“十有”示范党支部验收，入选集团公司“百个示范党支部”，有效提升了党支部战斗堡垒作用。 安全，强基固本 矿井始终秉承“安全第一”的发展理念，坚持“管理、装备、素质、系统”四并重，扎实开展安全生产标准化动态达标体系建设、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、安全生产专项整治三年行动、行为治理、事故警示教育和职业病危害防治等工作。矿党政领导严格落实“党政同责、一岗双责”，全面抓、亲自抓、具体抓，将安全生产放在突出位置。 以“三下”为载体，以“党委督查”“记者下基层”为手段，深入基层一线，打造精品安全文化，以典型引领、推广典型经验、交流典型做法，持续推动矿井安全生产引向深入。 每年以“安全宣传月”活动为契机，坚持开展职工安全竞赛活动。定期组织女工协管员及“三违”人员家属深入一线队组以安全帮教、安全联保互保等形式开展活动。适时举办井口“送温暖、嘱安全、保平安”等安全演出慰问活动，营造“安全生产、人人有责”的浓厚氛围。 科技，赋能“四化” 曙光煤矿依托项目建设、科技创新，谋划矿井“四化”建设，实现“质”与“量”的同步提升，迈出智慧矿山建设新步伐。 瞄准绿色开采、提高煤炭资源回收率有关发展战略目标，扎实推进安全高效矿井建设，以1226工作面为标杆，积极推广切顶卸压沿空留巷无煤柱开采技术，努力践行长壁开采110工法，降低巷道掘进率、减少巷道掘进事故的发生，同时极大缓解矿井采掘衔接矛盾，提高煤炭回收率；通过TDS智能干选技术工艺的不断调研、试验、论证、试运行，已圆满通过山西焦煤、汾西矿业验收，有效解决动筛系统存在的挡手问题，矸石带煤由原来的6%左右降低至1%以内，大大减少块煤损失，极大地提升了精煤回收率。 环保，绿色发展 曙光煤矿秉承“绿水青山就是金山银山”的发展理念，开创了一条煤矿安全高效与绿色环保“双赢”的发展之路。 以“重塑地貌、再造土体、恢复植被、建设园林”为目标，采取“分层绿化、梯次种植”的方式，有重点、分层次地让昔日的“矸石山”披上了“绿衣裳”。按照“分质处理、分质回用、最大化回用矿井水”原则，实施深度节水控水行动。大力开展扬尘治理工作，专门配备了扫地车、洒水车不定时对道路、工业广场进行清扫、洒水。 以6S管理为抓手，以环境整治为突破口，采取“包干到人、责任到人”的办法，对洗煤厂、外运专线等加大清理及洒水力度；及时清理矿区排水沟；对矿区楼梯护栏进行全面除锈刷漆、对洗煤厂外墙进行粉刷，亮化各类安全标识，对矿区四个停车场进行了重新规划、画线，积极营造环境优美、工作舒心、幸福感提升的和谐矿区。 人才，强企战略 建立完善全员素质提升培训各项实施方案和考核制度，坚持“岗位设置—技能培训—考试考核—等级评定”的安全管理与全员培训制度，积极推行员工准入、班组长准入、工程技术人员聘任等制度，为各类人员量身定制素质提升配套方案，推动全矿素质提升工程蓬勃开展。 按照“职位晋升、职称聘任、学历教育、薪酬分配及各类评先选优”“干什么学什么，缺什么补什么”原则在全矿范围内大力开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，从中发现人才、培养人才。先后涌现出常有、王晓雄等一大批“工匠人才”和“技术状元”，建成“曙光煤矿设备创新发明工作室”，聚集全矿精英进行“五小”改革、技术创新。目前该工作室已拥有100余项科研成果、10项国家专利、80项实用新型专利。在2022年度报送的汾西矿业“五小”创新成果中，四个项目荣获一等奖，八个项目荣获二等奖，八个项目荣获三等奖，二十三个项目荣获优秀奖。 民生，以人为本 曙光煤矿坚持“以人为本”发展战略，修建了占地7000余平方米的六层综合“职工之家”，为全矿职工提供了一个集餐饮、休闲、学习为一体的活动中心；对全矿区供暖系统进行升级改造；对洗衣房升级改造；引进净化水、开通免费WiFi，下大力气升级改造“两堂一舍”。深入开展“我为职工群众办实事”新举措，高度关注职工热点、难点问题，组织“锋尚联盟”“便民服务”“金秋助学”行动；常态化开展“春送希望、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”惠民慰问活动，进一步增强职工群众的幸福感、归属感和自豪感。 文化，凝心聚力 建矿以来，曙光煤矿积极营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。 常态化开展“道德讲堂”等活动。成立矿井摄影协会，举办书画展，组建篮球队、羽毛球队、足球队，通过比赛提升广大职工的集体荣誉感和顽强拼搏精神。每年重大节日期间，开展“专场文艺晚会”。连续多年开展“热爱曙光、感恩曙光、发展曙光”系列活动，扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，创新开展庆祝新中国成立70周年、建党100周年系列活动，激发了曙光儿女自强不息、干事创业的无限热情。 抚今追昔，意在登高望远；知往鉴今，志在开拓未来。追求卓越的曙光人正站在新的起点上，将紧紧围绕山西焦煤“三年并做两年走、九年目标七年完”战略优化安排，围绕汾西矿业加速打造“一核四翼”产业发展布局和实现“7355”奋斗目标，全力聚焦矿井增层扩能、二采区生产布局，以“建设500万吨现代化矿井”为目标，力争在山西焦煤第三个“三步走”目标收官之年，全方位推动曙光煤矿成为汾西矿业强势企业，以崭新的奋斗姿态和务实的工作作风，奋力开创曙光新征程！
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