该公司坚持把“以师带徒”作为人才培养的有力抓手，充分发挥技术骨干引领作用，以岗位为平台，以实践为课堂，不断提高师徒的业务知识和能力，培养更多知识型、实用型技能人才队伍。该公司通风区制定有针对性的“师带徒”培训计划、培训目标和学习书目。结合徒弟的“短板”，制定专门培训方案，通过现场教学、现场交流的方式，将理论知识与现场实践结合起来。师傅毫无保留地把自己的工作经验、工作作风传授给徒弟。并悉心指导、耐心解答徒弟遇到的各种疑难问题，让“徒弟”在现场实践中掌握业务要领，学习更多经验，早日成长成才。师徒在互动中也能更系统、深入、细致地掌握本工种专业理论知识，实现技能操作互促共进。同时，区定期加强对“师带徒”工作的检查、指导和考核评价工作，对考核优秀的，及时给予表扬和鼓励，不断激发职工立足岗位、学技创优的工作热情，提升其业务素质和综合能力，实现安全生产和技能人才培训双赢，助力公司安全生产、和谐稳定。
“‘师带徒’不仅能增强职工的归属感、稳定性，也有助于师徒双方在实际工作中共促进、共提高，让技艺和专注的工匠精神薪火相传，激发了更多职工干事创业的热情，形成积极向上的良好工作氛围，现在公司工作现场处处都有‘师带徒’工作的场景……”该公司通风区负责人说道。

本网通讯员：张双侠

编 辑：一鸣