培训会上人力资源部经理强调要实现角色、心态、工作方式的转变，并提出了几点期望与要求：一是遵守规章制度，养成良好习惯，尽快转变角色，快速融入工作，主动适应新环境；二是不断加强学习，在工作中结合自身实际学以致用，虚心请教；三是充分发挥主观能动性，用心创造，勇于探索，努力提高自己......尽快进入工作状态，在工作上发挥“新手”优势，打破“路径”依赖，勇于突破、大胆创新，勇于提出新的工作思路和方法，实现与公司同发展、共成长。

据悉，此次新工培训共设置了9天的培训课程，由人力资源部牵头，组织各部门安排相关内容和讲课人员，与各部门互相沟通确定讲解时间，以总体计划为基础，根据实际情况适当调整。
课程内容涉及公司概况、企业文化、公司发展战略、廉洁从业教育、管理制度、理论学习、培训考核等内容，为新员工更好地了解公司，提升职业素养，实现职业化转变，起到了促进作用。
为了让学员快速的完成从学生到职工的身份转变，在培训期间公司特意安排了参观、学习汇报、经验分享等内容，尽快将他们打造成一支执行力强、凝聚力强、战斗力强的新团队。

本网通讯员：张攀

编 辑：一鸣