为进一步提升基层党建工作标准化、规范化水平，今年以来，淮北矿业双龙公司党委以“提升基层组织生活质效”为课题积极探索，以推行“4+N”组织生活旁听制度为抓手，解锁基层组织生活新“打开方式”，为组织生活“加油赋能”。
      “4”即基层党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等组织生活，“N”即发展党员、换届选举、支部集中学习、党建特色活动开展等具体工作，“旁听员”由公司党委工作部负责人、政工部门人员、党建“体检”专家、基层党支部书记和党建联络员代表等组成。公司党委工作部根据基层组织生活开展计划和实际工作需要，选择支部参加组织生活旁听。旁听结束，“旁听员”围绕“两听两看”（听主题内容、听发言质量，看活动程序是否规范、看活动效果是否明显）进行现场点评，既总结经验亮点，又提出改进意见，并书面反馈给旁听支部。对组织生活开展不规范、问题严重的，“旁听员”还有权立即叫停，责令重新召开。“旁听员”指出的问题作为公司季度党建工作“体检”的一项内容，由党委工作部负责跟踪督办，直至整改销号。公司党委每年对基层各支部全覆盖旁听至少1次，通过建立“上门听、逐个巡、现场评、限期改”的闭环机制，切实让基层党建工作严起来、实起来、强起来。
      双龙公司党建工作“重点帮扶”对象，供销科党支部书记郜洪玉表示：“经常参加旁听对支部党建工作提升有很大的帮助，老支部书记有经验，新支部书记有思路，每次旁听我都有收获，干好支部工作也有了方向和目标。”
      双龙公司党委工作部部长韩广臣介绍说，我们通过旁听评选出先进党支部，为基层支部提供优秀组织生活“范本”，引导基层支部以先进为标杆，积极对标、达标、提标，通过先进党支部“领航”带动其他党支部“启航”。同时，加大现场示范教学力度，带领后进党支部旁听观摩学习，推动“后进支部”变身为“后劲支部”，基层支部既有压力也有动力，组织生活更加规范，实现了从“有形开展”到“有效开展”的转变。

本网通讯员：梁晶晶 杨宇

编 辑：一鸣