在全面建设清廉国企进程中，潞安化工五阳煤矿把廉洁教育作为基础性工程常抓不懈，紧扣“廉”字文章，充分发挥廉洁文化教育引导激励浸润作用，深化警示教育，真正把处分决定宣布“一张纸”变为“一堂课”，“ 一个案”变为“一面镜 ”，以“一件事”教育“一群人”，让守规矩、讲纪律、重品行作为党员干部的“方向标”。
“片中人”警示“观片人”
“如何使‘看片人’不成为‘片中人’？这即是警示之问。我们决不能有把典型案例当故事的“看戏”心态，而是应该从案例中汲取教训，以片中的人为警、以片中的事为戒，知敬畏、存戒惧，带头严守纪法底线，做政治上的明白人。”供电队党支部书记王伟说。
前车之履、后车之鉴。该矿为进一步强化警示教育，运用廉洁警示教育片，组织党员干部开展观影活动，用看得见、听得着的方式，以一个个发生鲜活案例、缺失廉洁意识的故事，直击灵魂，敲响拒腐防变、正风肃纪的警钟，让党员干部接受思想和灵魂的洗礼，从反面典型案例中汲取教训，进一步提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，思想上筑牢防线，在行动上防微杜渐，做到忠诚、干净、担当。
“作风问题绝非小事。作为基层党支部书记，我们必须将作风建设抓在日常、严在平常、管在经常，坚持不懈纠“四风”树新风，持续加固中央八项规定精神堤坝。”该矿工会党支部书记孙建伟说。
“身边事”教育身边人
以案为鉴强警示，警钟长鸣树清风。该矿充分发挥典型案例的以案示警、以案促改促治作用，用“身边事”教育“身边人”，增强“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
该矿在各系统开展“以案四说”警示教育讨论会，多维度深入剖析近年来发生的违规违纪典型案例，以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，组织党员干部特别是“一把手”从党的纪律、国家法律、思想道德、责任落实、廉洁自律等方面谈认识、谈体会、谈警示，并结合典型案例针对性地开展专题讲座，引导党员干部从“纪律、法律、道德、责任”四个角度全面思考身边案，自省自警自励，知敬畏、存戒惧、守底线，常怀律己之心，常思贪欲之害，切实增强遵纪、守法、立德、尽责的思想自觉和行动自觉，不做“案中事”，不成“案中人”，做到心有所戒、行有所止。
“多载体”提升警示效果
该矿不断整合廉洁文化资源，拓展廉洁文化阵地建设，丰富警示教育形式，提升警示教育效果，促使全员把“干净干事，正心正行”的廉洁理念内化于心、付诸行。
建立“有计划、有主题、有活动、有提醒”的廉洁教育机制，将廉洁教育融入日常、抓在经常。准确把握时间节点，结合重大节日特点，制作节前廉洁提醒微视频，在媒体推送违法违纪案例，有针对性地开展廉洁警示教育，引导全员心有所畏、行有所止。升级改造纪法教育基地，建立“345”纪法教育基地运行机制，在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节日节点，新提拔干部、新发展党员（含入党积极分子）、新入职员工、受处分人员、全体党员（含监察对象），至少参观一次纪法教育基地。通过重温入党誓词，唤醒初心使命；突出同级同类身边典型案例，畅谈心得感悟；立足本职岗位，查找廉洁风险；开展互动交流，细算违纪成本，特别是政治账、经济账、家庭账，力求达到精神洗礼、知识普及、警示教育的效果。对新任干部开展“十个一”廉洁教育活动，使年轻干部思想上有警觉，行动上早防范，扣好廉洁从业“第一粒扣子”；深化纪法教育，在全矿遴选政治觉悟高，纪法知识全面的高素质人才，组成近20人的纪法宣讲队伍，主动送纪法到机关、到队组、到岗位、到家庭， 引导广大党员干部坚定理想信念、强化纪律意识，以更高标准、更严要求、更实作风，在新征程上展现新作为新担当。
“我们发挥清廉文化的引导激励浸润作用，运用廉洁警示教育的资源，进一步提高警示教育的针对性、覆盖面和有效性，以案为鉴、警钟长鸣，厚植“干净干事，正心正行”廉洁理念，引导全员心有所畏、行有所止，筑牢拒腐防变思想防线，推动清廉国企建设走深走实。”潞安化工五阳煤矿纪委综合室主任郭玲。

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本网通讯员：程志强

编 辑：一鸣