近日，一场电液控应用实操比武在山东必威手机登陆在线网页 新矿内蒙古必威手机登陆在线网页 装备基地培训中心火热上演，新矿集团内蒙古自治区域权属单位的回采矿长、区队长、运维人员同台竞技，掀起了练技能、提素质、强本领的热潮。此前不久，新矿集团省内区域也举办了这项比武活动。
以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，新矿集团聚焦理论武装不深、知识储备不足、学用结合不紧等问题，强基础、补短板、抓规范，紧锣密鼓开展理论、政策、业务等各类教育培训，为广大干部职工“充电赋能”，全力打造技能新生态，为企业高质量发展源源不断注入活水和动力。
“井下环境条件特殊，焊接光缆时，光纤表面要清洁，焊接速度要快，保持晚开机速焊接操作流程，确保焊接后光纤衰减值不大于-25db……”翟镇煤矿组织“沉浸式”井下三大系统业务培训，通过开展“仿真”实训，进一步提升信息专业人员对网络安全和井下人员定位、语音广播、调度电话等系统熟悉程度，为系统的正常运行提供保障。
采取技术交流课、实战练兵、案例教学等方式，翟镇煤矿创新举办系列培训活动。对生产技术人员进行集中授课，除“采、掘、机、运、通”等传统专业，还加入智能化建设、监测监控、防冲灾害治理管理等课程。实行设计人员、技术人员、调度员、安监员、督察员、瓦检员、监控信息人员“七员”月度考试，全面提升重要岗位人员业务水平。规范智能设备培训流程，要求厂家到矿指导，全员参与培训，规划完成智能设备专项培训23项，确保职工应知应会、应会应专。
“培训学习是提升干部职工素质最有效的一种方式。”翟镇煤矿人力资源部主任李勇说，定期进行考核通报，就是为了督促干部职工自主学习，引导他们养成良好的学习习惯。
在新矿内蒙古必威手机登陆在线网页 榆树井煤矿电钳工项目比赛现场，永磁真空馈电开关、隔爆型真空馈电开关一字排开，选手们聚精会神，娴熟地操作着手中的扳手、剪线钳等工具，如手术刀般精准。
与此同时，榆树井煤矿液压支架工、安全监测工、瓦斯检查工、通讯维修工等多个项目的技能大赛也同步展开。裁判员孙建国说：“参赛选手们展现了良好的精神风貌和精湛的业务本领，达到了我们的预期效果。”第一次参加技能大赛的青年职工范斌奇收获良多：“通过参加比赛，我开阔了眼界，学到了很多宝贵的经验，提升了实际操作能力。”
“我们从竞赛内容、竞赛方式等方面精心谋划，不断丰富活动载体，以赛代练、以赛促学，推行‘竞赛+培训’模式，发现人才、培育人才、凝聚人才,建立技能人才职业发展通道。”新矿内蒙古必威手机登陆在线网页 生产技术部智能化专班主管李作菏介绍说。
为提升矿井防治水技术队伍素质，邱集煤矿成立防治水学习小组，吸收技术成员8名，每月定期开展2次技术讲座，矿党委书记、矿长王永宝亲执教鞭，走上讲堂，把多年的经验和教训倾囊相授。“授课很接地气，干活十足，为我们打开了一扇新的知识大门。”小组成员耿燕文说。
目前，邱集煤矿有“贺志坚大师工作室”“刘营劳模工作室”和“李洋洋草根创新团队”三支核心技术队伍，不断为矿井输出技术创新和攻关项目。为激活青工学习创新活力，邱集煤矿制定“1+3”学徒办法，即每名“技术大拿”至少带3名徒弟，实行“契约式”考核。自去年实施以来，16位导师带出54名徒弟，开展“单轨吊运输矿车吊挂装置”“自动清车机”“机油复用装置”等小改小革78项。
“谁完成培训学习指标任务，谁争取培训工资。”邱集煤矿推出“培训工资”机制，实行200至600元量化激励考核，考核内容由“每日一题”“周二安全学习”“班前抽考”和“山能e学”组成，由安培中心统一进行考核管理，按照计分情况兑现到当月工资，引导职工从“要我学”向“我要学”转变。
培训就是生产力。新矿集团创新推广“训战结合”培训模式，灵活运用“线上+线下”手段，开发定制靶向培训项目，2023集团层面计划组织安全资格、素质提升、职业技能培训和技能等级认定等各类教育培训共计20000人次，这还不含新任职新上岗人员安全培训、中高层管理人员培训、上级部门调训和学历教育。
“谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在激烈的市场竞争中占据优势。”新矿集团党委书记、董事长王乃国表示，抓培训就是抓发展，抓发展必须抓培训，要坚决贯彻落实人才强企战略，推进技能人才培养平台建设，培育出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质技能人才队伍。

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本网通讯员：商霞 柳启龙 陈雯静 季书强

编 辑：一鸣