| 陕煤铜川矿业陈家山煤矿：“自主培养+精准培训”开启人才成长快车道 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/4/14 22:27:07通讯特写 | ||
今年以来，陕煤铜川矿业陈家山煤矿持续加大职工培养力度，不断拓宽技能人才成长平台，采取“自主培养+精准培训”的模式，创新形式、丰富载体，量身定制培训套餐，为矿井高质量发展提供了强有力的人才保障和技能支撑。 定制培训 全面“充电蓄能” “今年我们根据新《安全生产法》《煤矿安全培训规定》等有关要求，精心制定培训计划，全面提高从业人员的安全技术水平和综合素质。”该矿培训中心人员说道。 该矿制定了《2023年陈家山煤矿培训计划实施方案》,以年度培训计划为主线，由各业务科室抽调专业技术人员授课，严格按照矿井实际编制培训教案，分别讲解安全生产法律法规、安全生产基本知识、生产安全事故避险、职业卫生、煤矿灾害事故预防及事故案例分析等相关知识。授课期间，重点强调日常安全规范操作、机电设备检修维护、重点岗位安全作业、杜绝“三违”等事项作了深入系统的解读，讲解与过程理论紧密结合实际，具有很强的指导性、实用性和操作性。 除了日常培训学习，该矿职能部门还搜集整理了历年来安全事故案例、安全警示教育片，利用QQ群、微信群、区队的投影仪进行安全教育，通过用“身边事教育身边人”，警示职工提升规范意识和安全意识；区队专门定制了专项学习记录、学习笔记，坚持每日一学、每周一课、每月一考，使每项学习都做到闭环管理。 送课上门 补强“短板弱项” 为进一步增强培训的针对性，该矿按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，一改过去“大而全”“大锅饭”式的培训模式，立足职工岗位实际，分专业、分层次地确立以岗位操作达标为目的的培训手段，从岗位职工上岗确认、岗位描述、规范化操作等方面进行有针对性的专业培训，以岗为学、以学促岗，强化职工正确、规范、安全作业，通过全面实施职工队伍安全素质提升教育培训，有效强化职工安全业务知识，实现职工正确规范作业，加强自我约束和自主保障，真正做到业务培训和岗位操作相匹配，切实提高职工岗位技能水平。 “每次分享学习都让我受益匪浅，让我从思想上高度重视安全，常常敲打安全警钟”皮带队职工说道。 该矿创新培训模式，让班组长带头，结合生产实际，对照职工的技术短板和现场暴露的问题，整理收集汇总，利用班后会，周五安全学习跟职工分析学习，以通俗易懂的语言和大家进行传授分享。 教学互动 精准“滴灌提升” “老师，安全是矿井的生命线，具体到班组，将如何更好的做好日常隐患排查？”在培训课上，该矿综采队班长说出了自己心中的疑惑。 为进一步提升职工的学习兴趣，该矿培训中心打破传统“老师讲、学员听”的单向灌输授课模式，增设讨论交流“点对点”、现场教学“你问我答”等新颖培训模式，全方位答疑解惑，使职工学有所成、学有所获、学有所用。同时，该矿每天结合现场实际工作，值班、跟班队长采用班前提问方式，对职工回答安全风险预知内容不完整的地方及时补充，对回答正确的职工及时鼓励，通过一问一答，互动交流，提升职工学习的积极性；同时结合现场工作，将自查自改与学习工作进行结合，鼓励职工对照学习内容，在所负责网格范围内开展互检互查、自查自纠。 人才是企业发展的强劲动力。陈家山煤矿将坚持人才强企战略，深化技能人才建设，聚焦提高职工业务技能素质，让安全培训工作落地生根，为矿井安全生产奠定坚实基础。
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