“现在上班，我们踩着跟带班干部的脚印下井，跟带班干部踩着我们的脚印上窑，这才是‘同上同下’。”
“这叫‘干部带头前面走，职工干活有劲头’。”
近日，淮北矿业双龙公司抽调专人对干部作风建设开展成效进行调研，采煤一区两名职工这样对督查组成员说道。
该公司坚持“作风建设也是生产力”理念，下大力整治干部队伍中存在的“ 庸懒散推拖浮”等问题，今年以来，先后3次召开专题会，对干部作风建设工作进行部署，修订完善了《管技人员作风建设暂行考核办法》《管技人员履职综合考核办法》《对不胜任现职管技人员的处理办法》等制度规定，明确了考核细则，细化了考核标准，界定了不胜任现职情形和“一票否决”项目，问责“戒尺”更严，问责力度更大，为每一名管技人员戴上了“紧箍咒”。

为确保作风建设效果，公司成立了联合督查组，不定期对各单位作风建设情况进行督查、检查和抽查。督查组每天对公司大班管技人员进行虹膜考勤抽查，每天对基层单位干部值班情况和正职留守情况进行督查，每周至少1次对基层单位党政正职双休日在岗情况进行抽查，每周至少1次通过井下定位系统对管技人员下井跟带班情况进行督查，每月对管技人员下井任务检查考核1次，检查结果第一时间在公司早会、办公会或公司网站进行通报。公司还开设了监督举报电话，主动接受职工群众监督。
作风整顿以来，广大管技人员干工作积极作为的多了，敷衍塞责的少了；深入基层的多了，“遥控指挥”的少了；抓安全唱“黑脸”的多了，唱“白脸”的少了，工作效能、责任意识、履责担当较以前都有了很大提升。据统计，一季度双龙公司作风建设联合督查组共开展各类检查130余次，罚款问责科级管理人员24人（次），显示了作风建设一刻不停、一抓到底的决心和恒心，也受到了广大职工群众的纷纷点赞。

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本网通讯员：梁晶晶

编 辑：一鸣