| 王晶晶：煤炭企业基层党支部建设的几点思考 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/4/10 22:01:09论文、言论 | ||
| 随着国民经济和世界必威手机登陆在线网页 市场的快速发展，迫切需要煤炭产业企业科学认识发展状况、创新行业发展技术、拓展产业发展链条，而坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是确保政治方向，实现高质量发展的根本保障。基层党支部作为煤炭企业中的重要组成部分，加强基层党支部建设工作可以有效提高煤炭企业员工的凝聚力，充分发挥党支部在矿井建设中的战斗堡垒作用，从而团结带领广大干部职工立足新时代，努力新担当，展示新业绩，实现新作为。 一、煤炭企业基层党支部建设中出现的问题 （一）党员的整体综合素质有待提高 在我国部分煤炭企业中，一些党务工作者综合实力并不高，团队的综合素养与党建工作需求不匹配，导致党建工作在企业发展中发挥的作用并不大。党务管理团队的职业素养不高主要体现在：管理人员对党建工作认识不到位，认为工作内容就是将党中央的政策进行口头宣传；管理人员的专业知识与技能不高，并且缺乏丰富的管理经验，缺乏对党政知识和方针的深入理解等。 （二）基层党支部建设缺乏明确的职能定位 还有部分煤炭企业管理者和领导者并不重视基层党支部建设工作，而是将工作重心放在企业生产和经济效益提高上，没有充分发挥委员会职能和明确责任分工。并且在实际工作规划中，企业领导并没有明确各部门的中心工作，对基层党支部建设考核工作流于形式，参加组织生活被动应付，导致组织生活质量不高，支部的战斗堡垒作用难以有效发挥，不利于提高煤炭企业基层党支部工作质量，制约着煤炭企业的发展。 （三）基层党支部的工作机制不够完善 对于煤炭企业来说，基层党支部的工作内容不仅包括对党政思想进行宣传与建设，还包括对企业生产与经营进行监督，这就意味着基层党支部工作对企业的各个环节都有重大影响。但是就现阶段来看，我国很多煤炭企业在基层党支部建设方面都还存在工作机制不完善的问题，工作缺乏科学、完善的内部控制制度，导致基层党支部很难行使决策权与监督权。并且由于企业领导对党建工作不够重视，对各部门的评价主要取决于各部门的经营业绩，导致党建工作无法落实到位，更多的是一种形式。另外，很多煤炭企业对基层党支部的工作都没有严格实行考核机制或只停留在被动地完成上级党组织安排的工作，党内组织生活不正常，组织工作相关记录存在“编、造、假”现象，与行政业务未能做到有效融合，导致行政、党建“两张皮”，从而影响党建工作的实际效果，煤炭企业的发展缺乏强有力的政治基础，综合实力无法得到有效提高。 二、加强煤炭企业基层党支部建设的对策 （一）努力创新党建工作理念 煤炭企业党支部要与时俱进，努力创新党建工作理念和思路，从根本上发展基层党组织建设。将目标创建、党建考核、工作标准、工作载体、党建制度更加融合，用创新的党建工作理念规范基层党支部建设，提高基层党支部党建工作质量。 （二）通过强调团结，加强组织的辛勤工作精神 领导团结互助的开发程度的日常工作，提高员工的工作积极性，使员工的奋斗目标与企业的发展目标一致，从而促进员工和企业的共同进步。企业基层党支部只有将工作落实到基层员工身上，将企业的生产与经营放在重点位置，才能提高企业实力。 （三）加强基层党支部的凝聚力和主动性 凝聚力是一个企业发展能否长远的关键，凝聚力也是一个企业的工作作风。通过落实“党建引领、事业筑路、待遇激励、文化凝心”等措施，统一思想，凝聚力量，实现煤炭企业建设与职工的和谐统一，共同发展。同时建立公平、公正的奖励惩罚制度，尤其对党员干部，提高党员干部的积极性和上进心。大力推行党员先锋模范带头作用，利用先进党员、先进职工、劳模等来鼓励大家积极学习，同时建立和健全基层的民主制度，确保职工的知情权，参与权，表达权，以及监督权等。 （四）积极完善组织建设，提高组织战斗力 企业党建活动进行载体创新。在国有企业进行党建，要适应时代要求，不断用创新的理念来面对遇到的各种新问题，针对党建工作的薄弱环节和难点进行突破，推进党建工作的全面落实发展。同时，也要注意运用新媒体技术来推进国有企业党建工作，引进新媒体的软硬件设备，搭建新媒体运用平台，拓展新媒体使用的渠道，利用新媒体技术来传递党政方针政策等，推进党建工作的全面开展。 四、结束语 总之，在全面深化改革的新形势下，国有企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，将党建创新放在首要位置，端正思想，提高党员干部对党建工作重要性的认识，联动全体职工积极参与党建工作，全面探索党建创新路径，助力国企深化改革，稳健发展。
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