怎样通过亲情教育来感化、说服和激励职工安全生产？如何把解决思想问题同解决实际问题相结合？如何促进职工转思想改行为提素质？

近日，山东必威手机登陆在线网页 集团兖矿必威手机登陆在线网页 鲍店煤矿一场别开生面的“书记沙龙”，就如何开展思想政治工作进行了探讨和经验分享，为基层单位思想政治工作开展过程中的难题和堵点支妙招、出点子，构建互联互通、协同管理、科学规范的基层建设共同体。

“思想政治工作是安全生产工作和其他一切工作的基础，加强和改进思想政治工作，一定要具有感情色彩，学会换位思考。”生产准备工区党支部书记祁鲁对推行思想政治工作“亲情化”的几点思考，激发了参会人员的共鸣。多层次、立体化的满足职工需要，建立起涵盖成长关爱、生活关爱、健康关爱、精神关爱、节日关爱等“温暖情怀”关爱体系，生产准备工区亲情关爱行动、亲情帮扶活动、亲情关怀氛围实现了思想政治工作效果的最佳化。

“当前网络平台信息多，有好的声音也有不好的声音，‘小视频有毒’这不是空谈，他们都在无声无息地默默影响着职工思想和行为。”机运工区党支部书记单波结合意识形态工作，对抓实思想政治工作进行了实例分析。

面对人员少、年龄老龄化严重，加之工作性质转变，部分职工在思想上较活跃这一矿井基层单位普遍面临的难题，巷修工区在工作实践中总结出的“六步工作法”为与会人员提供了参考。他们通过对职工实施点评、疏导、帮扶、提升、整改、反馈，有效促进了职工转思想改行为提素质。

“我们工区对排查出的‘手忙脚乱的粗心人、图省事怕麻烦的懒惰人、违章作业的侥幸人、盲目蛮干的大胆人’等安全不放心人员进行具体分类，把脉查找病因，采取‘心贴心、手拉手’帮扶、细算安全五笔账等全方位多角度的教育，着力引导职工树牢安全意识、增强安全素质。”巷修工区党支部书记张超传递出安全思想教育新经验。

“以精细化、人本化管理激发职工主人翁意识，让我找准了工作开展中存在的问题。”“思想政治工作要注重操作性、持续性和创新性，让我感触颇深，拓宽了开展思想政治工作的思路，明确了下一步方向。”参会党支部书记、政工部门负责人纷纷表示，接下来要从职工最关心处着手，创新方式方法，扬优势、补短板、强弱项，为矿井高质量发展提供强有力地思想政治保障。

把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，鲍店煤矿紧紧抓住“以人为本”核心理念，把思想政治工作贯穿党的建设和矿井建设各个环节，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，守牢意识形态主阵地、严把安全生产思想关、做实和美鲍店新建设，坚持守正创新，深推理念、手段、基层工作好经验，持续让矿井思想政治工作保持着生机活力。

本网通讯员：史亚丽

编 辑：一鸣