| 刘恒生：强服务，抓反思，奏“新声” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/3/24 14:12:12论文、言论 | ||
| 2023年，冀中必威手机登陆在线网页 峰峰集团通顺公司党委创建“模范机关”，工会组织作为职工群众的“娘家人”，义不容辞，自觉担当起严管工会干部、厚待职工群众，为职工排忧解难的先锋，做到强化服务纠“四风”，融入中心转作风。 一、严抓反思整改。针对形式主义等不实之风在大部分单位依然存在，工会干部队伍能力素质偏低，不能适应工作需要等现象还依然存在，创先争优的意识较差，工作标准不高、要求不严，时紧时松的工作状态依然存在，部分管理制度执行过程不严格，从严治会的制度机制不完善，成效转化运用跟得不紧等问题，要进一步深入调查研究，进而健全完善各项经过实践检验的制度机制，不断增强制度自信，为强化制度执行提供坚强保障。要继续保持、巩固和发扬好传统、好作风，坚持纪律作风约谈制度，严格执行《工会干部规矩百条》；坚持从严治会、严管干部，进一步推进工会系统党的建设和作风建设，及时整治在思想观念、工作标准、办事效率、责任担当、工作落实、纪律执行等方面存在的问题不足，真正让紧起来、严起来、实起来、忙起来成为工作常态，让敢管敢严、真管真严、长管长严在工会系统落地做实。 二、强化督导调研。问题是时代的心声。坚持以问题为导向，充分发挥工会组织党联系职工群众的桥梁纽带作用，持续转变工作作风，不断提高调查研究能力、群众工作能力、解决问题能力，推动解决基层工会和职工群众面临的实际困难和问题。深入推进《集团公司工会关于建立两级机关工会干部蹲点工作长效机制的意见》，集团公司工会机关干部每半年一批次，二级单位工会机关干部根据实际需要，灵活适时安排，两级机关工会干部蹲点，原则上每批次最短不少于3天、最长不超过一个月。坚持工作在基层、吃住在基层，和一线干部职工一起劳动、共同生活。期间，送学习、作表率、办实事、给指导、促发展、推经验。“身入”更“心入”，带着问题搞督查，突出服务搞指导，以了解实情、发现事例、解决难题、推动工作，让职工群众满意为标尺，强化督导落实，规范督导形式，杜绝过度留痕，确保简约高效。 三、坚持资源下沉。我们重心下移、资源下沉、抓大放小，激发基层源头活力。强化经费下拨，坚持会费100%返还、季度拨付“4+2+X”车间工会补助经费制度，逐渐加大“X”比重，尽可能将有限资金更多向重点工作倾斜，为基层解决“没钱办事”问题。坚持实施“一线工作法”，深入开展“百日行动、千人计划、万事暖心”活动，让更多的工会干部沉下去，工会积极分子动起来，工会服务活动强起来；强化制度保障，坚持依法治会，深化落实“八大机制”、“六个十条”意见等行之有效的制度机制，把工作纳入季度实绩考核，使活动有章可循、依法有据。竭诚服务职工，搭建职工成长成才平台，做实、做好劳动和技能竞赛、职工职业技能大赛、“安康杯”竞赛、创新工作室等“传统项目”，做成品牌，做出成效。深入开展以重大节日为重点的常态化送温暖活动和帮扶工作机制，为企业和谐发展兜底助力。
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