山东必威手机登陆在线网页 鲁西矿业新驿煤矿持续深化“我为职工办实事”活动，实施暖心、悦心、聚心“三心工程”，为职工办实事、做好事、解难事，提升职工幸福指数，助力职工岗位作贡献。

暖心工程让职工生活有温度
“下了班走进澡堂洗个热水澡，那叫一个解乏；走进食堂，有可口心‘饴’的饭菜，那叫一个满足；回到宿舍，躺在床上无线上网冲浪，那叫一个舒坦……”采煤工区职工郭勇赞不绝口。
该矿秉承建“家”理念，从职工生活点滴入手，狠抓“两堂一舍”管理工作，最大程度提高职工的获得感、幸福感。
“我们成立职工生活监督工作委员会，每周检查食堂、澡堂、宿舍等服务情况，定期组织职工满意度测评，确保职工需求落实到位。”该矿工会副主席、党群工作科科长史军介绍。
澡堂精准把握温度，让职工有舒适的洗浴体验。洗衣房认真落实口袋有无物品、纽扣是否完好、衣物有无破损“三查”要求，确保职工穿着舒适。食堂菜品种类丰富，职工上井就有热乎饭菜吃。宿舍发放全新床上用品四件套……点点滴滴，从职工需求出发，做到职工心坎上，让职工感受到大家庭的温暖，全身心地投入到安全生产中。
该矿持续开展“冬送温暖、夏送清凉”工作，及时帮扶救助家庭生活困难职工。每逢重要节日，通过送蛋糕、送元宵、送祝福等形式，营造欢乐祥和氛围。定期组织女工协管员做好安全助力活动，深入一线班组面对面嘱安全，引导职工关注安全、聚焦安全、自主保安。

悦心工程让职工“提素”有平台
为提高干部职工的整体素质和文化水平，营造热爱读书、自主学习的正向习惯和文化氛围，该矿成立了“马克思主义哲学读书会”“女工阅读悦美读书会”“‘阅’向未来大学生读书会”“青工技能提升读书会”4个读书会，以“为提高自身修养而读书、为提升技术技能而读书、为促进矿井发展而读书”为目标，每月开展一次读书交流活动，每季度评选1-2名“读书明星”进行奖励，以此丰富职工文化生活和精神世界。
该矿搭建创新创效平台，创设“劳模创新工作室”“技能大师工作室”，围绕“疑难杂症”组织攻关，通过现场授课、专业例会、技术例会、外出交流调研等多种形式提升技术水平。搭建创先争优活动平台，广泛开展技能培训、岗位练兵、导师带徒等活动，坚持学习为先、典型引路，常态组织职工学习培训，通过远程赋能、学历提升、技能比赛等方式，为职工搭建学习提高的平台、施展才能的“舞台”。

聚心工程让职工“诉求”有渠道
为更好地问需于民、问计于民，该矿多渠道、多方位了解基层实际情况，为职工解难事、办实事。设置“扫码办事”平台，每月组织召开“八级慧谈，聆听民声”座谈会，听取职工疑惑诉求；深入一线摸排职工思想动态，不定期组织谈心活动，设立“心灵驿站”咨询室，消除理顺职工不良情绪，推动心声畅通传递、有效落地。今年以来，累计办理职工诉求30余件，有效提高了员工参与企业管理的积极性。
“我们坚持企业发展成果惠及职工不打折，以真心实意、真情实招，交出一份充满温度和希望的民生答卷。”该矿党委副书记、工会主席、纪委书记李冰表示。

本网通讯员：刘娟

编 辑：一鸣