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| 招工下硬招 宣传上新招 留人出实招 柏林煤矿唱响稳定采掘队伍进行曲 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/3/17 22:07:33 通讯特写 | ||
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川煤集团华荣必威手机登陆在线网页 柏林煤矿坚持“矿工是企业发展的脊梁”理念，采取系列措施下好先手棋，抓好采掘一线劳动力招收与稳定工作，1月以来，陆续新进50多名职工，他们中多数为80后，甚至有90后，学历相对较高，为企业可持续发展提供了人员支撑。 抓住时机 重指标重激励 该矿抓住当前国家基建、成渝双城经济圈建设，整个煤炭行业形势较好的实际，加强形势任务教育，提升职工的安全感、获得感、幸福感；鼓励职工、家属介绍人员来矿就业，鼓励科室、区队参与招工，给各单位下达年度招工指标，逗硬考核，严格奖惩。 该矿抓住春节返乡潮的时机，发布了招聘专题微信公众号，制作了矿区环境实录专题片，让全体职工关注、分享，积极到周边宣传招工。通过落实具体措施，春节期间完成了37个招工指标。 该矿积极争取外出招聘。2月24日至25日，达州市总工会共选派了五家企业到重庆市集中开展招聘活动，矿争取到了名额并积极参加，成功招聘一名全日制本科生。 创新载体 吸引关注目光 该矿注重手机新媒体的作用，除每周发布微信公众号外，还单独建立抖音专号，时时更新发布短视频。积极优美的矿区环境、文娱活动的欢快时刻、工作场所的闪亮瞬间、先进人物的喜登奖台、关怀职工的感人场景、与新进职工座谈的温馨画面等短视频，让抖音观众目睹现代化国有煤矿企业的精神、风采、文化，传递正能量，增强吸引力。 同时，落实专人负责抖音短视频的更新，抓好方案撰写、剧情策划、视频拍摄、镜头编辑等环节，体现矿井的优势，常态化发布丰富、新颖、感人的视频来吸引观众，提升抖音号关注度。目前，该抖音号关注度已达20多万人，为企业发现潜在劳动力提供平台。当抖音短视频观众关注后，及时正面回应评论，回答各类问题咨询。对有意向到矿的人员，积极取得联系，对到矿参观的人员，指定专人陪同介绍，进一步吸引更多年轻人的关注。 关心关怀 十项措施保稳定 该矿制定了职工队伍稳定管理办法，实施十项保稳定具体措施，关心关怀新进职工。 工作安排保稳定。对于新进职工，根据他们的工作经历和意愿，尽可能分配到条件较好头面。新职工到区队后，指定负责任的队干、带徒师傅和机关管理人员与其签订师徒合同，队干负责日常管理、指导，带徒师傅负责安全、业务帮扶，机关管理人员负责其思想联络。师带徒合同一直到新职工技能考核合格，不仅奖励师徒，还对新职工所在班组进行奖励。 稳岗补贴保稳定。对于每一名新进采掘职工，都给予其2.1万元和所在班组9000元的稳岗补贴，其中工作满半年兑现给本人5000元、兑现给所在班组3000元，工作满1年兑现给本人6000元、兑现给所在班组3000元，工作满2周年再兑现给本人1万元、兑现给所在班组3000元。 安全绩效保稳定。通过设立班组安全绩效考核奖惩，对实现安全目标的，每季度对班组人员增发最高2100元的安全绩效工资。 设保勤奖保稳定。对当月达到22个出勤的职工给予保出勤保稳定奖励，其中采煤队生产班组按25元/班执行、掘进队生产班组按22元/班执行，新进职工同比提高15%执行。 提升技能保稳定。进一步完善特殊岗位津贴制度和重点岗位技师评聘机制，目前，已经有一名入职才3个月的职工能熟练操作综掘机，其收入也成为同入职人员的佼佼者。 提供平台保稳定。通过组织召开新职工座谈会、安全知识竞赛、写作征文大赛等方式，引导他们加强个人职业规划，注重在新职工中发现优秀人才，作为重点培养助其成才。 严格考核保稳定。每季度，坚持对各区队劳动力稳定情况进行考核。凡没有人员流失的，对相关人员进行奖励，有劳动力流失的，进行相应处罚，直至追究相关人员责任。 环境建设保稳定。聚焦“我为群众办实事”实践活动，积极开展生产生活改造工程，已完成采掘楼、老幼儿园等单身职工宿舍修缮、职工澡堂改善、绿化景观园艺改造等工程，整个工程完工后，矿区职工生活质量将进一步提高。 思想工作保稳定。由工会主席牵头建立了新职工微信群，对新职工反映的问题，第一时间进行回应，协调解决处理。通过实施新职工机关帮扶联络制度、组织新职工组队参加文体活动等多种形式，让他们时时感受到企业关怀。积极开展领导和管理人员包队、包班组活动，做好新职工帮扶工作。 后勤服务保稳定。妥善安置新招职工住宿，配齐床铺、桌椅、空调等必要生活设施；各队指定专人全程协助新职工办理矿灯自救器配备、劳保用品领取、澡堂更衣柜领用、工资卡办理等入矿安顿具体事宜，做好暖心服务工作，增强新进职工归属感。
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