2月6日下午，淮北矿业双龙公司召开2月份第一周安全办公会，会议多次强调“作风建设”，持续释放出“作风建设全面从严，永远在路上”的强烈讯号，也让每一位参会人员感受到了一股扑面而来的“新风”。

“作风问题就要‘小题大做’！”
会上，2名基层党支部书记因报送材料不及时被通报批评，每人罚款200元，并纳入工作负面清单。
“这样处理是不是有些重了？会不会有点‘小题大做’？你们当中也许会有人这样想。”宣布完处理决定，双龙公司党委书记、董事长宋新军说道：“‘报送材料不及时’看似工作‘小问题’，实则反映了干部‘大作风’。涉及作风问题，我们就要以‘小’见‘大’，‘小题大做’！只有盯住‘小问题’，才能做深做细做实作风建设‘大文章’。”

“‘四连问’让我很有压力和紧迫感。”
新年以来，双龙公司以开局就发力，起步就冲刺的精神状态，擂响了加快建设“新阶段平安和谐精致双龙”的战鼓。一月份，公司杜绝了微伤及以上安全事故，高位完成产量任务，灰分完成度较好，Ⅱ3120刷扩、大巷修复稳步推进，经营效果良好，实现了“开门红”。接下来，如何保持“月月红”“全年红”？
会议要求，公司各级管理人员要认真思考，问一问自己：“慢进是退、不进更是退”的争先意识强不强？“小富即安、小进则满”的保守心态有没有？“自我陶醉、感觉良好”的不实作风存不存在？该以什么样的心态、什么样的状态、什么样的姿态，有力有序推进各项工作，确保公司全年目标任务实现？
当天参加会议的采煤一区区长陈彬说：“‘四连问’让我很有压力和紧迫感。我们采煤一区担负着全矿的原煤生产任务，在今后的工作中，我会时刻提醒自己，以‘归零’的心态、‘赶考’的状态、奋斗的姿态，为实现公司全年各项目标任务作出贡献！”

“‘好人主义’也是作风问题。”
会上，公司党委书记、董事长宋新军在听取联合督查组汇报上周“四不两直”检查情况时指出：“查不出问题不代表没有问题，‘好人主义’也是作风问题。”“对问题视而不见、对矛盾避而不谈、对错误睁一只眼闭一只眼，都是‘好人主义’。”
会议要求，公司各级管技人员要“经得起偶然性聚焦”，做到人在岗、心在位，工作在状态、有激情、见成效。要求作风建设联合督查组要拿出“亮剑”精神，讲原则不讲面子、“唱黑脸”不“唱白脸”、动真格不手软，坚决摈弃“好人主义”、不做“好好先生”、不搞“一团和气”，用严格的监督淬炼严细实精作风，打造过硬干部队伍，倒逼“躺平式干部”站起来、动起来、跑起来。

一周前，90后干部高星宇刚被提拔为通风区区长，这是他提职后参加的第一个公司安全办公会。他说：“这次会议还传递了‘让吃苦者吃香，让有为者有位，让优秀者优先’的鲜明用人导向，让我既感受到了公司作风建设的一阵“强风”，还感受到了一股‘暖风’。”

本网通讯员：梁晶晶

编 辑：一鸣