| 以“硬核”党建答好高质量发展“考卷”——陈家山煤矿推进党支部标准化建设工作综述 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/2/3 15:49:17通讯特写 | ||
如何带领一支队伍有效开展工作，助推企业高质量发展，筑牢国有企业的“根”和“魂”，陕煤铜川矿业陈家山煤矿党委最有力的抓手就是将全矿21个基层党支部标准化、规范化，建强每一个战斗堡垒，充分发挥好每一名党员的先锋模范作用。 2022年，陈家山煤矿党委坚持深耕“党建”责任田，厚植发展向心力，狠抓党支部标准化建设，创新党建活动平台，支部建设成效显著，党员活力充分显现，党建对企业发展的贡献率进一步提升，高质量发展的步伐不断加快，一批有特色、可推广、见实效的党建品牌成为推进矿井高质量发展的优势，切实把党建政治优势和组织优势转化成了推动矿井高质量发展的强劲动力。 支部建设“标准化” 强基固本激活力 自党支部标准化建设推行以来，该矿各党支部坚持将标准化、规范化建设作为筑牢红色堡垒的有力抓手，认真对照标准找差距、查不足、强弱项，不断提升党支部组织力、凝聚力、战斗力。围绕“组织建设、班子队伍建设、党员教育管理、制度建设、阵地建设、融入中心”六个方面，聚焦目标要求、工作任务、建设标准、落实举措等方面建立6类党建工作台账，形成工作清单化任务“管理包”，将工作责任及日常工作标准化、清单化逐项落实提高，切实提高党建工作质效和标准化水平。 走进陈家山煤矿各党支部，一个个温馨又充满正能量的党员活动室，一个个“党员积分管理”、“党员承诺践诺”标牌引人注目，更是一道道靓丽的风景线。 该矿先后制定下发了《陈家山煤矿党支部标准化建设实施方案》和《关于进一步加强党支部标准化规范化建设的通知》，充分利用《党支部标准化规范化手册》，依托“13263”党建品牌，全面推广“1331”党支部工作法，创新实施党支部共创共建对标“结对子”，深入推进学习型、服务型、创新型“三型”党支部建设，努力构建“党建共建、资源共享、优势互补、共同提高”的党建工作新格局。以党的政治建设为统领，充分发挥党的政治优势、组织优势、群众优势。创新工作方式方法，实施党支部标准化“流动红旗”评选活动，激励各党支部向先进看齐，学先进、争先进，推动标准化工作再上台阶。有力促进了党支部整体工作进位升级。 该矿在推进“党员积分管理”、“过政治生日”两个典型案例推广应用基础上，完成了陕煤集团“党员过政治生日”教学视频拍摄，扎实开展了党员承诺践诺、主题党日、安全知识答题、安全宣讲等系列党建创新活动，有效推动了党建工作与各项重点工作互融互促、协同共进。 坚持精益求精，共创更优党支部。结合矿各党支部实际情况，扎实开展党支部标准化建设“三分类三升级”活动，活动中，严格按照《陈家山煤矿党建工作综合考核办法》每月按照检查评比结果将矿21个党支部分为一、二、三类后，矿党委将重点帮助本月一类党支部巩固提升，对二类党支部进行督促检查。要求一类党支部在巩固现有成果的基础上，融入生产经营中心，擦亮党支部品牌，再出实效成果；二类党支部在继续完成“规定动作”，达到“六有”标准的基础上，继续强化党支部实效化做法，创建自身品牌；三类党支部要严格对照《党支部标准化建设考核评价细则》进行再梳理再部署，按照问题清单制定详细的整改措施，争取迎头赶上。 支部品牌“各不同” 百花齐放香满园 学习型、服务型、创新型……该矿党委以支部标准化规范化建设为抓手，着力将党建品牌擦得更亮、叫得更响、做得更实。 在推进党支部标准化建设的过程中，该矿以加强党支部标准化建设为抓手，以融入中心为目标发挥支部作用；以创建学习型、服务型、创新型“三型支部”建设目标，建成了综采队“安全高效”党支部、机电车间“三比三创”党支部、救护队“橙色卫士”党支部、防冲队“开拓先锋”党支部、物资管理中心“五星党员”党支部和党群党支部“学习服务”型党支部等10个特色党支部。 通风维修区党支部作为陕煤集团、铜川矿业公司党支部标准化建设示范点，该队党支部将党建工作与中心工作深度融合，党支部通过“三会一课”、主题党日等形式，采取“党员带头讲”“党员微学习”党史学习教育等学习办法，实现组织对党员的有效管理，真正让党支部战斗堡垒作用在安全生产最前沿充分发挥。同时，通过《党员积分制考核管理办法》，搭建创优平台，开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，通过党员承诺践诺、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员在创新创效、技术攻关、修旧利废、节能降耗、增收节支等工作中争先创优，进一步增强了支部凝聚力和战斗力。 通风维修区党支部聚焦打造“治理创优”型党支部，积极开展“六个一”特色活动，不断强“根”筑“魂”，激发党建工作“新活力”；扎实有效开展“创先争优”活动，创建党员先锋岗，提出了党员包联班组创新做法，在贯通、过巷期间，由包联班组党员带头学习规程、措施，现场协助检查气体，调查风量，调整通风系统，持续实现了瓦斯治理“零”目标，确保矿井安全生产。 耕好党建“责任田” 检验成效“试金石” “刘书记，你是如何理解集团公司对支部书记的‘四好’要求？请结合实际谈一谈你是如何开展工作的？”该矿督导组成员一到被检查支部就直奔主题开始工作。 “我认为党建工作重在凝聚人心，开展工作要有亲和力、感染力，想解决好实际工作问题就得先解决好职工的思想问题，多听听职工的批评和建议。” 该矿党委始终坚持统筹安排原则，通过不断梳理党支部标准化建设存在的问题，抓重点、找突破、分类施策，形成了党委书记亲自抓、党群工作部具体抓、各党支部自主抓的工作格局，形成了“分类定级——达标升档——晋档升级”的动态管理模式；积极沟通协调取得相关业务科室的大力支持，全面动员部署调动基层组织参与支部标准化建设的积极性、主动性，全力推进党支部标准化建设；根据《陈家山煤矿党建综合考核办法》，每月对矿属党支部进行一次综合检查，矿党建督导组每月对支委应知必会、履职能力进行检查，对基本党务知识欠缺、履职能力差的支委进行教育批评，给予相应经济处罚。实行结对帮带，以强带弱，协调推进，优势互补，推行支部结对帮带活动，加强支部党务人员的教育培训工作，适时举办党建工作培训班，对党建工作标准进行再强调、再要求，确保支部党建工作在巩固中得到有力提升。 “我的责任区是418工作面乳化液泵站泵体、泵箱、连接管路等安全设施齐全”该矿综采队党支部书记穆敏儒的工作笔记本上详细地记录着他的党员责任区里的各类设施设备运行的详细情况。 今年以来，该矿进一步制定完善党员示范岗、责任区创建方案、管理制度、考核办法、奖罚措施，责任明确，保证在创建过程中，从措施落实到各关键环节。各党支部深化“一区一岗两队”创建。围绕党建+安全生产、疫情防控、经营管理中心工作，聚焦“政治引领、工作大局、矿井实际、作用发挥”四个重点，明确创建责任、创建目标、创建标准、创建措施，按照“专业划分+结合岗位”模式，划分了23个党员责任区；按照“典型带路+先锋带头”模式，划定了28个党员示范岗、7个党员先锋岗；按照“常态运作+集中攻坚”模式，成立了21支党员突击队，为党支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用搭建平台；在岗党员要佩戴党徽、亮胸牌、亮身份、亮承诺、践承诺，扎根一线，爱岗敬业，发挥先锋模范带头作用，争当安全生产排头兵，在遇到安全生产、疫情防控等急难险重任务时，充分发挥党员先锋模范带头作用，带动和辐射广大党员、干部职工全身心投入到安全生产中去，为实现矿各项目标任务做出积极贡献。 该矿把党群部门党务人员业务素质和工作能力双提升纳入重要工作日程，开展各种专题培训，使培训成为提升基层党务人员工作技能的有力抓手，不断提升基层党务人员业务素质和工作技能，助力党建提质升级。党支部支委成员要自觉履行政治责任，加强自身党建基本知识、基本理论、基本履职能力的学习，要自觉担负起政治责任，加强自身政治素质和工作能力提升，切实履行支委职责；各党支部要建立健全党建管理员工作制度机制，采取有力措施，激发党员管理员比学赶超工作积极性和主动性，确保“巩固提升”落地落实。 “一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜”。陈家山煤矿21个党支部以特色品牌创建为抓手，以典型示范，带动一片、辐射一方目的，以服务矿井安全生产中心工作中为着力点，全面加强和改进基层党建工作，提升党支部建设整体水平，发挥党支部的战斗堡垒作用，为矿井实现高质量发展提供了坚强的组织保障。
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