“以前我只在书本和视频中看到过石门、车场、风机和罐笼，在脑海里想象过‘地下城’的模样，半年多的见习揭开了我心底的‘神秘面纱’，让我对煤矿有了新的认知，也让我认识到真正的学习才刚刚开始……”
近日，淮北矿业双龙公司召开2022年高校毕业生座谈会，经过半年的轮岗见习,4位“萌新”们的脸上褪去了初来时的青涩，多了几分成熟和坚定。座谈会上，4位高校毕业生感慨地回顾半年来的见习时光，分享“从大学明亮的课堂到百米井下采场”的转化。单一化、格式化的校园生活后，“萌新”们进入新的工作环境和相对复杂的社会，接触新的同事工友，开启全新的煤矿职业生涯，时间虽短，却感受颇深。在座谈会上，毕业生龙银华发表如上感言。

好的意识的形成，规范的行为养成，与见习期密不可分，休戚相关。自“萌新”入职以来，双龙公司党委对毕业生的见习期成长十分重视，从见习之初就对他们规范管理，从严要求。根据毕业生所学专业，科学制定了轮岗见习办法，并由技术精湛的管理人员和经验丰富的老工人签订师徒合同，负责见习期内的教育培养管理；见习期内，毕业生跟小班，并坚持与师傅同上同下，同到作业现场，同时参加劳动，确保见习质量不打折扣。为了解毕业生的见习情况，该公司党委还通过组织考核、民主测评、个别问询等多种形式，重点考察毕业生见习期的思想认识、工作态度、岗位责任、学习能力、为人处世等方面的情况，以便有针对性的做好思想引导和问题疏导工作，保证毕业生沿着“高速绿色通道”健康成长。日常生活中，注重加强与毕业生的联系，积极通过短信平台、微信群或到集体宿舍、见习单位，嘘寒问暖，交流谈心，了解他们的所思所想，增进他们对企业的感情、对集体的归属感、对环境的融入。
通过半年的轮岗见习，毕业生们对井下概况、简单的生产流程有了初步认识，感受到了理论知识与工作实践相结合的重要性，更加明白了唯有脚踏实地、艰辛付出、不懈努力，才能更好地实现知识转化，更快地适应岗位需要，更高地提升自身素质，使自己早日成为企业发展的栋梁之材。
今年是癸卯兔年，也是毕业生孔浩人生中的第2个本命年，座谈会上，他收到了公司党委为他准备的本命年小礼物——一只可爱的毛绒玩具兔子。在惊喜的同时他表示，2023年自己要当一只“奋进兔”，并感谢单位提供的良好发展平台，在今后的工作中，他将和其他几位毕业生一起，用奋斗擦亮青春的底色，让青春在双龙公司绽放绚丽之花。

本网通讯员：梁晶晶、杨宇

编 辑：一鸣