坚持以问题为导向，实现“监督的再监督”。此次专项监督检查，着重检查队务公开内容是否齐全、及时，有无虚假公开和不公开现象；检查工资分配是否遵循程序化、规范化、民主化、公开化，是否存在乱罚款、乱加减分等现象；检查职工福利实物发放是否清楚明了、是否按照实际人数发放。通过查看公开栏、查阅资料等方式，检查组逐一记录，列出问题清单，并当场进行说明，明确整改时间和整改措施，限期整改销号。切实保障职工在区队管理上的知情权、参与权和监督权，以监督执纪问责成效推动矿党政福利政策落地落实。截至目前，共开展监督检查16次，走访检查重点20个。针对发现的问题，检查组当场指出，要求其立行立改，即知即改。
“以后，我们还将不定时对个别单位公示栏的日常运行情况实行跟踪监督，每月进行汇总，对发现的问题督促限期整改，进一步确保队务公开透明、不流于形式。”该矿纪委监察科负责人说道。
坚持以问责为抓手，实现“检查的再检查”。此次专项监督检查采取现场检查、职工座谈等方式，对基层区队的职工工资、工时计分、考勤记录、工资分配等账目进行核对，翻看明细，并通过调研走访，听取本单位职工对队务公开、监督管理、作风建设等方面的意见和建议。同时检查组对职工反映的焦点、热点问题进行全面解答，鼓励职工对工资分配不清楚、不明白的问题进行提问，进一步督促区队扎实做好队务公开工作的民主化规范化。此外，针对公开不及时、不透明的单位，及时进行提醒整改，对违纪违规、造成职工利益受损的领导干部给予严肃问责处理。截至目前，共发现梳理各类问题6个，均已按照有关要求进行了整改落实。
“队务公开及时准确，每天都能看到自己的出勤、工分等情况，了解工资分配方案，大家都很放心。”机电车间杨姓班长对队务公开落实情况表示很满意。

公开栏虽小，作用却很大，队务公开直接影响着广大职工对基层党风廉政建设好坏的评价。下一步，陈家山煤矿将持续强化对队务公开工作情况的监督检查，真正让基层领导干部的行为置于职工的监督之下，既规范了行权用权行为，又增强了廉洁自律意识和民主意识，为矿井的高质量发展营造风清气正的干群关系。

本网通讯员：段万裕 杨涛 本网记者：燕宏斌

编 辑：一鸣