【本网讯】2023年以来，西南油气田川中油气矿纪委全面贯彻落实公司纪委、油气矿党委工作部署，围绕“强基础、育文化、建机制、提素质”工作主线，以“创建纪检业务基础管理标杆单位、锻造纪检工作基本素质标兵队伍”的“双标”创建为载体，持续巩固风清气正的政治生态，为油气矿“再上千万吨”提供坚强纪律保障。

坚持文化引领，构筑内涵更优的廉洁文化体系。初步构建廉洁文化集群。精心培育以“清风护航、一体 联动、聚力攻坚”为核心内涵的“清扬川中”廉洁文化品牌，分类指导18家基层单位建设廉洁子文化，大力推进“1+N”廉洁文化集群和“1+1+N”廉洁阵地集群建设。9月，发布油气矿《廉洁文化手册》《廉洁教育手册》。巩固廉洁教育线下平台作用。更新油气矿廉洁警示教育室上墙数据和相关案例，组织开展警示教育38场次，接受教育430余人次。发挥文化引领指尖窗口作用。4月，上线“百战攻坚话清风”公众号栏目，每周三定期更新，着力扩大人员覆盖面，引导干部员工凝聚廉洁共识。
坚持监督融合，筑牢职能更优的风险管控防线。突出常态化监督效能。将监督融入日常管理，动态优化完善业务流程和工作质量标准，紧盯风险较大的关键环节加强常态化监督检查。节假日等重要特殊时段，着力加大基层单位“四风”问题专项监督检查力度。强化职能监督力度。审议发布《油气矿部门职能监督工作清单》，拟定42项监督工作计划，明确了14个部门73项工作职责，进一步形成监督合力。发挥监督的再监督作用。针对重点问题、重大风险开展监督检查，及时发现问题、推动整改、追究问责，实现监督的再监督。对公司部署的天然气加快上产、高水平科技自立自强、五项费用管理等3项监督，以及自主开展的十大攻坚项目、石油液体管理等2项监督联合推进，及时发现问题不足、抓实闭环整改、开展效果评估。
坚持机制创新，拓展效果更优的队伍建设路径。通过淬炼党性“赋能”。深入开展主题教育和教育整顿，制定学习计划表，编印学习资料3期，组织专题研讨9次，完成党性分析24人次，引导纪检干部在自我剖析、检视中不断强化党性、提升修养。通过特色培训“增能”。探索开展“培训+考试+竞赛”的特色培训方式，让参与者带着问题学、带着思考学、带着目标学，在9月份纪检业务培训班上推行实践运用。通过调查研究“利能”。加强纪检业务理论研究，形成《以“双标”创建推动纪检工作高质量发展的探索与实践》《龙王庙气田开发特色廉洁文化研究》等一批实践效果好的理论研究成果。
坚持基础夯实，提升质量更优的纪检发展水平。着力规范会议机制。精简“文风会风”，优化完善油气矿纪委全委会、专题会、协调小组工作例会制度，指导基层单位合并精简会议3项，提高基层纪委会议效能，力争重要事项“一会清”。着力完善质量标准。依据现有执行上级的33项制度规定，结合实际整合归并专项座谈、巡察整改、驻点监督等19项工作质量和考核标准，健全《纪检工作规章制度清册》，完善《纪检工作手册》，基本实现纪检业务“一本通”。着力优化工作流程。制定党委议事监督、日常座谈监督、督促巡察整改等19项关键节点图，对关键节点进行提示，着力规避程序违规，力求业务流程“一图明”。

翻译

搜索

复制

本网通讯员：江丽娟

编 辑：一鸣