| 潞安化工漳村煤矿工会：多维度打造职工幸福之家 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/12/7 16:00:00通讯特写 | ||
潞安化工漳村煤矿工会紧紧围绕党中央、省委、集团党委的工作安排及战略部署，找准工会工作的切入点，把党建工作与工会工作结合起来，紧紧围绕中心，服务大局，打造职工幸福之家，使矿工会工作在平稳中求推进，在和谐中找发展，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。 深耕文化建设，助推“活力之家” “大家好，欢迎大家来到读书分享活动现场。”。为引导全矿广大女职工形成爱读书、读好书的浓厚氛围，重视家庭教育，以优秀家庭为榜样，培育崇德向上、见贤思齐的良好家庭风尚，推进学习型女职工组织建设，漳村煤矿工会组织开展了“读书赋能‘阅’长她力量”读书分享会启动暨“晒光阴故事 传最美家风”宣讲活动。活动通过诗歌朗诵、好书推荐、故事分享、歌曲演唱等环节，为在场的50余名女职工送上了一场文化“大餐”。 生产经营工作是企业发展的硬实力，企业文化建设就是基业长青的软实力。丰富多彩、健康有益的文化体育活动，不仅可以丰富职工的业余文化生活，更是促进职工与企业健康发展的良性互动。今年以来，矿工会不仅组织开展了许多职工们喜闻乐见的文娱活动，而且利用潞安e家、微信工作群等新媒体组织和宣传了线上活动。其中包括以歌唱艺术、安全生产、手机摄影等为主题的职工大讲堂、妈咪小屋等流动课堂，“安全宣传进矿山”暨警示教育活动等系列活动、消夏系列活动、“最美阅照”摄影征集活动、书香三八读书活动、职工书法绘画作品征集、职工篮球比赛等服务活动百余场。 此外，矿工会进一步丰富职工书屋功能多样化，新进藏书中党政理论、人文历史、科学读物、创新创造等书籍占60%以上，藏书近40000册，满足了全矿不同工种人群的阅读需求，成为了职工获取知识、成才成长的知识海洋、书香驿站。并在职工书屋开展了花灯DIY、消防安全、心肺复苏急救、红星送给党、廉洁宣讲、读书分享及“万卷寻初心 阅启新征程”赠书活动等不同主题的十五期职工大讲堂活动。各单位利用这一阵地，开办道德讲堂、读书演讲、干部素质培训等活动，将职工书屋打造成为职工获取知识、提升素质、丰富文化生活和成长成才的平台，贴近时代、贴近矿工、贴近生活，提升矿区职工精神文化品位，不断增强职工书屋吸引力。 推进素质提升，打造“先锋之家” 张强是漳村矿监测监控队的一名职工，在漳村煤矿“安全仪器检测工”工种技能比赛中，他荣获并获得了第二名的好成绩，并将代表矿参加集团的技术比武。 开展劳动和技能竞赛，是打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍的有力举措，也是工会推动企业高质量发展的重要载体。一直以来，工会始终坚持以技能竞赛为载体，创新竞赛组织方式、评价方式、激励方式，动员广大职工勤学技能、苦练本领，不断融入矿山发展大局，让职工群众在劳动竞赛中得到锻炼和成长。今年，矿工会组织、开展了技能比赛涉及工种65个，其中参加集团技能比赛的工种26个，为广大职工展示技术提供了“舞台”。 在2022年度全国必威手机登陆在线网页 化学地质工会系统优秀职工技术创新成果中荣获二等奖3个，中国煤炭工业企业＂五小＂技术创新成果评选中，漳村矿职工闫斌的《涨紧式掘进拖延电缆自移装置》、李樊的《地面瓦斯抽采泵站齿轮箱冷却系统升级改造与应用》等4个项目获得二等奖、《接地级拆除装置》等5个项目获得三等奖。在2022 －2023年度长治市＂五小＂竞赛活动中，漳村矿“打钻快速扩张装置”获得一等奖、“ 480m 水平静压水主管路旁通阀”获得二等奖、“刮板机防尾轮脱链自动清扫装置”等5个项目获得三等奖；“边角煤圈定综掘工艺优化及支护技术的研究与应用”等29个优秀技术创新项目，已经申报中国职工技协煤炭专业委员会参与评选工作。 深化民主管理，构建“和谐之家” “如果我这次竞选成功，我将以积极主动的工作态度，热忱贴心的服务准则，了解我队职工的想法，倾听职工的呼声”。今年9月份，一场分工会主席公推直选工作，在漳村矿机电一队会议室上演。赵乐以高票成功当选为该支部的分工会主席。 推进企业民主管理，是工会搭建和谐劳动关系的“连心桥”，而且工会主席在职工和企业之间扮演了不可或缺的角色。“我们的分工会主席是经过大家投票选举产生的，选出来以后，给职工办了很多实事，比如说有些职工的家人生病了，都找分工会主席，很好的发挥了职工与队组之间的桥梁纽带作用，得到了我们的信任。”机电一队的职工李建彪这样说道。 不仅仅在选举中体现民主，还要让全矿所有职工参与矿山发展中来，为矿山发展建言献策。今年3月，漳村矿召开了第一届二次职工代表大会，审议通过了《提案工作报告》、《业务招待费使用情况》等议案，签订了《工资协议书》，民主评议了矿级领导干部。共征集提案202件，符合立案条件118件以及大会期间征集各代表团意见建议47件，分类整理逐条督办落实，提案答复率100%并全部反馈予提案人。37个分工会开展了矿一届二次职代会职工代表年度述职评议，对职代会进行评价，满意率为94.3%，各分工会也相继全部召开了科队职工（代表）大会。开展的两次企务满意度测评显示，职工对矿务公开平均满意率98.04%，科（队）务公开平均满意率97.72%，全方位保障了职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
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