创客赋能人才成长——陕煤柠条塔矿业皮带运输工区成果璀璨绽放 | |||
煤炭资讯网 | 2023/12/21 21:23:27通讯特写 | ||
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。今年以来,陕煤集团柠条塔矿业有限公司皮带运输工区围绕“人人都是创客,事事皆可创新”的思路,以创新为引擎,以人才为基石,不断激发员工创新活力,为企业发展注入不竭动力。 搭建实践平台,聚揽人才队伍 “只有搭建好平台,提供良好的环境和资源,才能激发出员工的创新潜力,使他们在实践中不断提升和完善自己。”对于一体推进管理创新和人才培养,工区负责人贺永刚谈出了自己想法。 2023年,该工区牢固树立立足岗位,创新创造的核心理念,实施岗位育人,鼓励员工以实际问题为出发点,定期组织课题讲座、技能培训等活动,帮助员工更新知识、提高技能。进一步激发他们的积极性和创造力。通过课题攻关提出解决方案,为青年人才搭建学习技术、提升本领、勇于创新的实践平台。实现降本增效的目的,充分发挥员工主人翁精神,努力实现成本最小化,全年申报创新项目120余项,获得50余万元奖励,大大的提高了员工创新积极性。 如今,皮带运输工区中级工总共83人,今年通过34人;高级工总共40人,今年通过16人,共计上报创客项目120余项,二等奖2项,三等奖10个,在创新精神的带动下,一支有想法、敢创新、肯实干的工区人才队伍日渐壮大。 完善培养机制,促进人才成长 “能够获得李小刚的指导,真是太幸运了。”工区员工尚霆第一次申报创新项目便成功立项,他备受鼓舞。尚霆首战告捷”并非幸运,工具独具特色的“1353”人才培养计划是他坚实的后盾。 为帮助新加入员工快速成长,工区实施独具特色的“1353”员工成才、成长模式培养计划。根据这一计划,首先设定一个目标,即“打造一支高素质智能化运输团队”,制定“多方位、有层次、有重点”的三个原则,以“导师带徒、微课堂、专题培训、对标对表、岗位练兵”五项载体,针对工作中的重点难点进行指导,帮助将理论知识运用到实际工作中。实现三项提升:提升理论功底、提升操作技能、提升综合素质。在“1353”人才培养计划的模式下,通过“帮、教、带、督”,为青年人才提供了有针对性的创新理论培训和业务实践指导。 面向未来,该工区将继续坚持创新驱动、人才引领的发展理念,不断探索、不断实践,推动企业持续健康发展。
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