协同推进，全面细化人才队伍标准

近日，集团公司专门召开人才工作会议，集团公司党委书记、董事长作了《弘扬“爱心管才、充分用才、统筹留才、全面育才”的人才理念人才文化人才精神，开创青海必威手机登陆在线网页 集团国企改革再提升新行动中人才工作新局面》的讲话。在原有的“三支人才”队伍建设基础上，创新性开展“6+1”人才队伍建设，对青海必威手机登陆在线网页 集团人才战略、策略和方略做了全面阐述。制定《青海省必威手机登陆在线网页 发展（集团）有限责任公司“6+1”人才队伍建设方案》，细化人才培养类别，明确员工工匠人才、技师人才、技术人才、党员人才、政工人才、监督人才、管理人才7支人才标准、发展目标及类别化差异化的培养措施，着力解决国有企业人才不平衡不充分不全面问题，打造契合企业发展实际的人才队伍。

党委牵头，真抓实干形成强大合力

近年来，集团公司党委把爱才作为人才工作的第一行动，坚持把涉及人才的重要事项，列为党委会重大议程，完善人才工作组织机构，成立人才工作办公室，制定人才工作中长期规划，做好顶层设计，推动人才工作落实落细。先后制定了《人才培养及招聘方案》《人才引进管理办法》《职业资格和职称对应层级管理办法》《专业技术人员职称管理办法》《职业技能鉴定实施办法》。以“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会为契机，通过 走产学研用 相结合的技术创新之路，成功与国内相关重点高校、工程院、企业对接交流学习，先后与中国矿业大学、西安科技大学、中煤科工重庆研究院等10家高校科研单位签订战略合作协议书，合作开发高层次人才项目25项，引进3名中科院士作为青海必威手机登陆在线网页 集团的技术顾问，柔性引进中高层次人才20人。积极参加省委组织部、省国资委组织的“校园引才”活动，综合采取线上线下相结合、集中引才与分头引才相结合、赴省外引才与省内先行对接相衔接 相结合等多种方式，引进优秀高校毕业生23人，为人才队伍提供新鲜血液，形成“老、中、青”相结合的干部梯队。三年来共提拔中层管理人员26名，科级干部68名，对18个管理岗位面向社会及公司内部进行公开竞聘，其中，2021年对13个管理岗位开展内部公开竞聘，占年内提拔干部总数的75%；2022年对3个管理岗位开展内外部公开竞聘，占目前提拔干部总数的37.5%。2023年截至目前，对2个管理岗位开展内外部公开竞聘，占目前提拔干部总数的25%。通过公开竞聘，使集团公司中层干部队伍平均年龄从原有的46.2岁下降到目前的44.6岁。

育才选优，厚植人才队伍成长环境

为培育优秀干部尽快成长，选派49名年轻干部到公司基层一线、重点工作部门、改革攻坚一线、重大项目建设等关键岗位开展双向挂职。积极与陕西必威手机登陆在线网页 职业技术学院对接，开展“校企合作”培养项目，通过针对性的专业课程和专业实践操作，“订单式”定向委托培养符合煤炭行业 需求的专业技术人员。通过委托培养共招收定向委培生共89人，第一批委培生将于2025年到岗，为集团新项目建设发展培养储备高质量应用型人才奠定坚实基础。同时，鱼卡公司以员工王峰同志名字命名成立的“王峰工作室”，围绕“保安、提效、降耗”技改攻关目标，通过“传帮带”，把兼具专业知识、技术和创新能力的优秀人才汇集在一起，大力开展降本增效、节能减排、技术改造、技术攻关、管理创新、科学研究等活动，解决了生产中遇到的技术发展“瓶颈”。自工作室成立以来，为鱼卡公司节约各种费用近3000万元，王峰同志于2018年荣获“全国煤炭行业技能大师”荣誉称号。鱼卡公司以“高起点、高标准、高质量”为发展思路，成立“金蓝领”工作室，以“敬业、精益、专注、创新”为工作原则，以“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，在全员创新的大潮中，引领潮头，在技术革新、专利申报、修旧利废、小改小革等方面取得了巨大成就，目前已有30余项成功申请国家专利。同时，也培养出了一批技术高端、特别能吃苦、特别能奉献的必威手机登陆在线网页 技术骨干。

在今后的工作中，集团公司将持续以“自强不息、改革创新、不断超越、追求卓越”的企业精神为动力，以“敬业、精益、专注、创新”为工作原则，打造“必威手机登陆在线网页 品牌”，讲好“必威手机登陆在线网页 故事”，积极传承“劳动精神”“工匠精神”“劳模精神”，大力弘扬“必威手机登陆在线网页 精神”“必威手机登陆在线网页 价值”“必威手机登陆在线网页 力量”，强化品牌意识，提高品牌建设水平，树牢人才是第一资源的理念，在省委、省政府、省国资委的坚强领导下，把人才工作摆到更加突出的位置，解放思想，与时俱进，求真务实，开拓创新，努力推动集团人才思想进入新境界，人才力量进入新高度，人才工作再上新台阶。

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本网通讯员：祁占全 阿 军

编 辑：一鸣