| 健全制度 搭建平台——徐矿集团张双楼矿助推产业工人岗位成才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/12/17 12:51:10经验交流 | ||
【本网讯】徐矿集团张双楼煤矿认真贯彻落实集团公司“139”人才工程，大力实施职业技能提升专项行动，着力打造一支技能型产业工人队伍，助力企业高质量转型发展，始终坚持“请进来与走出去”相结合，按照时时能学、愿学尽学原则，为技能人才制定更多、更好、更便捷的教育培训机制；坚持岗位练兵与技能竞赛相结合，营造比、学、赶、超”浓厚氛围;坚持职业技能培训与技能等级鉴定相结合，在提高职工技能水平的基础上实现职工个人技能发展成长成才，顶格落实相关待遇，提高收入水平。切实把“第一资源”打造成“优势资源”，加强人才队伍建设，聚力打造集团公司人才摇篮，着力搭建“四个平台”，重点围绕管理人员、专业技术人员和技能工人“三支队伍”素质提升，为矿井安全、绿色、高质量发展，实现共同富裕目标提供坚实技术储备和人才保障。 一是搭建技能培训平台。张双楼矿坚持实际、实效、实用的原则，利用虚拟现实技术，让模拟培训更真实。不断探索引进"硬核”教培装备，增强职工培训“软实力”，建成了煤矿安全教育MR/VR虚拟仿真培训系统，该系统以情景教学为主，让人仿佛置身现场，有着更加真实的感官体验。参加培训的人员头戴VR（虚拟现实）头盔，手执操作手柄，就可以从视觉、听觉和操作等方面十分真切地体验井下瓦斯爆炸、冒顶等不同煤矿灾害事故发生的现实情景，给予视觉强烈的现场感，心灵真切的冲击感。创新“沉浸式安全培训体验教学室”，利用投影长廊、智能中控系统、裸眼3D动画，全方位、全立体营造井下冲击地压防治、智能化采煤、掘进、通防等仿真环境，打造实景化课堂，从而提高职工参与积极性和培训效果。采用单位模块，建立网络教学培训考试系统，将计划安排、考务管理、成绩查询、学员考试等教学环节，通过链接功能实现学员培训网络在线考试，提高职工培训效果。 二是搭建成长成才平台。为破除技能人才晋升“天花板”，该矿打通技术工人成才通道，实施技能等级晋升工程。今年以来张双楼煤矿相继出台了《关于全面落实人才强企战略高质量建设人才基地的实施意见》和《张双楼煤矿人才“十条”》等助推人才成长的政策性文件，大力实施技能晋升，打通成长渠道，激活了人才“一池春水”，致力培养管理型、技术型、技能型“三支队伍”，在今年5月举办的第十四届“徐矿工匠”产业工人技能大赛中，蝉联团体第一名，斩获13项冠军，有4名产业工人被授予“徐矿工匠”、9名产业工人获得“徐矿集团技术能手”称号。深化分配制度改革，工资分配向高技能人才、一线产业工人倾斜，不断提高产业工人的经济待遇，高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等标准的津贴，每人每月给予100元、300元、500元、800月技能津贴，两项津贴每月共计35万元；对领军人才、特殊技能人才、关键技能人才等44人，每月分别给予3000元、2000元、1000元优秀技能人才发放特殊津贴，该项津贴每月共计7万元。两年来，张双楼矿还对获得技师资格的22名产业工人每人奖励5000元，对获得高级工资格的289人每人奖励1000元，总计奖励40万元，提高了产业工人学技术的热情，高技能人才已成为张双楼煤矿的“香饽饽”。一批优秀产业工人技能水平提升了，收入增加了，饭碗端得更牢了。 三是搭建创新实践平台。张双楼煤矿以劳模创新工作室为载体，不断提高学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养工作水平。近年来涌现出了全国劳模马奔、“江苏工匠”吴建群、“江苏省十佳文明职工”吕龙清等一批知识型、技能型、创新型的工匠队伍。吴建群劳模创新工作室入选“江苏省示范性劳模创新工作室”，吴建群、顾大明被评为特级技能大师。大力弘扬职工首创精神，今年专门召开了“五小”创新表彰大会，鼓励创新工作，大力培育创新“沃土”、打造创新“高地”。去年，产业工人闫兴南在第十五届全煤职业技能竞赛上获得了二等奖，张双楼矿给予5万元的现金奖励。2023年再传喜报，闫兴南、吕龙清、李昆、徐培峰4人在参加系列全国职业技能竞赛上分别获得特等奖、一等奖、二等奖的好成绩，这是在全国煤炭行业技能竞赛中又一次取得新突破。充分展现了张双楼煤矿技术工人过硬的业务技能，为企业争了光、添了彩！ 四是搭建师带徒传艺平台。建成吴建群劳模工作室实操培训基地，打造技能人才孵化器。随着矿井装备智能化水平的持续提升，打造一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，成为矿井高质量发展的迫切需求。围绕创建“升级版”吴建群劳模创新工作室品牌，投入1000多万元建成了占地1200平方米的吴建群劳模创新工作室实操基地，成为技能人才成长的摇篮;吴建群技能大师工作室不断传承劳模工匠精神，已成为了徐矿产业工人创造活力的具体生动实践，也是提升煤矿技能工人思想政治觉悟的“大课堂”、技术创新的“实验室”、成果转化的“中转站”、培养高技能人才的“练兵场”。通过开展“名师带徒”“结对帮带”活动，组织劳模创新工作室领衔人、创新能手与青年职工签订师徒合同，以“一对一”“手拉手”的模式对徒弟进行岗位基本技能、工作流程、施工工艺、设备维修操作等知识传授，确保技艺薪火相传。今年组织了69名优秀技能人才与136名产业工人签订“师徒合同”，建立了影响范围广、辐射层次宽的人才培养长效机制。 张双楼煤矿不断打造激发产业工人创新活力、实现自我价值的新平台、新载体、新空间，鼓励产业工人一专多能。充分发挥产业工人主人翁作用，依靠科技创新，解决制约煤矿安全生产的技术难题。重点围绕绿色智能开采、煤矿重大灾害防治及系统优化等开展研究，鼓励引导产业工人贴近岗位实际，深入持久开展“五小”创新竞赛活动，激励产业工人劳动热情、创新活力和创造潜能，大力营造产业工人创新氛围，在创新实践中提升产业工人素质。通过开展提升产业工人队伍素质，提升产业工人学历层次，提升产业工人品牌创建，提升专业人才创新能力，提升产业工人安全意识，不断提高团队凝聚力和全员综合素质，打造一支爱岗敬业、乐于学习、业务精湛、绩效优良、开拓创新、甘于奉献的人才队伍，为矿井安全、绿色、高质量发展提供坚实技术储备和人才保障。着力培养建设数量充足、结构合理、素质优良的管理型、科研型、技能型人才队伍，激发人才潜能、激活人才动能，巩固国企改革三年行动成果，对标世界一流企业，加快集团公司人才基地建设，为推动矿井高质量发展提供强有力的人才支撑。
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