| 天然气净化总厂大竹分厂多举措推进健康企业建设工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/11/25 14:25:24厂商在线 | ||
| 【本网讯】健康企业建设是《“健康中国2030”规划纲要》的重要组成部分,现已纳入健康城市建设重要部署。自2022年创建“健康企业”工作启动以来，大竹分厂积极响应,加快落实,2023年以来多举措大力推进以“大卫生、大健康”为理念的健康企业创建工作。 一是建立健全的健康管理模式。对分厂员工健康实行网格化管理，每个办公室及班组设立1名健康关爱联络员，对网格内成员进行健康提示。建立分厂健康风险人群管理台账，根据风险类型、等级定期推送个性化的健康小提示，督促追踪身体指标复查。定期组织进行职业健康和非职业健康体检，体检率均为100%。 二是推动健康环境改善。重视室内空气质量和环境卫生，定期开展空调设备的维护和清洁工作，为办公室配置空气净化器和加湿器。完成公寓升级改造，为员工提供温馨、舒适、安全的居住环境。健身房根据员工合理需求添置新器械，助力员工有效实施运动干预。开展病媒生物检测和治理，通过垃圾分类、污水处理、消杀毒虫等减少病媒生物的滋生和传播条件。 三是健康食堂推进饮食干预和营养健康管理。提供多样化的员工餐，营养搭配合理，硬性控制油盐糖供应量，确保员工每日油盐糖摄入达标，加大无公害、高蛋白、杂粮等健康食材采购，降低不健康食物的供应。进行营养健康科普宣传，开展营养讲座和培训，提高员工的饮食健康意识 四是心理干预和压力管理。聘请心理医生驻厂提供一对一咨询服务，为员工提供心理咨询和支持。开展全员心理健康测评，把握员工心理动向。通过线上、线下方式开展心理健康培训，帮助员工认识和管理自己的情绪，并提供应对压力的方法和技巧。 五是落实预防，做好职业病危害风险管控。每年开展环境检测及职业病危害因素监测，合格率均为100%。严格落实三同时管理，做好项目职业卫生管控。将职业病防治知识纳入年度培训，做好现场职业卫生危害因素辨识，形成职业卫生危害因素清单，定期开展包括职业卫生隐患在内的问题排查，落实隐患排查治理，确保职业病危害管控整改到位。 六是设立奖励机制，提高员工积极性。开展“职业健康达人”及“健康干预达人”评选活动，大家积极响应，参与人数共计78人次，且风险人群全覆盖参与。通过饮食和运动干预，共计改善血脂、血糖、胆固醇、血压等异常指标32人，体重减轻15人。 接下来的工作中，大竹分厂将持续关注员工健康，进一步完善并推进健康企业建设工作，为员工的身心健康提供更全面的保障，促进企业的可持续发展，为公司高质量上产500亿贡献力量。
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