开滦范各庄矿业公司深入学习贯彻四季度《关于开展“明形势 强理念 提素质 保安全”主题安全教育活动的通知》精神，围绕增强安全教育的针对性、震撼性、实效性，创新实施互问+自讲、讨论+剖析、亮丑+自曝“3+”警示教育法，深入推进安全警示教育活动，着力引导广大员工增强安全意识，规范操作行为，坚守安全红线，以安全素质的升华促进现场安全可控度的提升，全力营造安全稳定大环境。

互问+自讲，树牢守红线意识。坚持每周一个主题，区分不同专业，广泛搜集整理开滦集团内外针对性强的事故案例视频，通过班前电视三班循环播放，深入开展运输、通防、顶板等各类事故案例警示教育活动。在深入分析事故发生经过，向员工讲清事故严重影响的基础上，组织安检人员深入班前会和井下现场，对员工掌握案例经过、防范措施等情况进行重点提问，检查班前警示教育质量，奠定安全生产思想基础。同时，着眼推动警示教育真正入心入脑入行，组织员工将事故案例学习与岗位实际学习相结合，以“七防”内容为重点，开展岗位“七防”我来讲活动，通过自主整理、描述本岗位风险具体表现、风险排查方法、现场防范措施等，引导广大员工警钟长鸣，举一反三，进一步增强安全责任意识和安全防范意识。

讨论+剖析，触动防范风险自觉。结合专业领域内或本单位近年来发生的典型事故案例，针对安全生产形势变化，立足汲取事故教训，组织基层区科以“如果我是当事人应该怎么做”为题，开展安全大讨论活动，在还原事故案例，分析事故本因及防范措施的基础上，区分班子成员、管技人员、班组员工三个层次，着重围绕安全首位观念树立、现场管理作用发挥、隐患排查整治、“两个规范”落实等方面进行讨论，剖析存在差距，引导员工充分认清抓好安全生产的重要性，增强防范化解风险的自觉性。同时，基层区科结合安全实际，找准岗位“七防”与具体工作的契合点，剖析梳理“七防”具体内容和应急处置措施，制定动态化岗位“七防”清单，为员工精准及时排查岗位风险隐患提供指南。

亮丑+自曝，激发保安全动力。着眼触动后进自我反思，找差距、补短板，公司利用支部书记上站会、安全调度会等时间，适时组织阶段性工作责任落实不到位、安全生产形势不稳定的单位，进行安全管理专题剖析汇报，通过公开交流触动，增强区科管理人员抓安全、保安全的主动意识。基层区科定期对本单位安全生产工作情况进行总结回顾，通过班前会议室曝光栏、安全例会等进行公开，亮出在现场走动巡查、视频矿灯回溯检查等过程中发现的隐患问题、不规范行为等，反向警示班组长及班组员工自查自省，进一步落实自主保安责任。同时，组织“三违”员工上讲台，结合发生在自己身上的案例或身边的“差一点”事故，进行现身说法和自省反思，以身边事教育身边人，引发员工安全思想共鸣，增强员工自觉安全的思想意识。