| 川东北气矿凝聚“三力”持续推进科研人才队伍建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/11/14 10:20:01厂商在线 | ||
| 【本网讯】今年以来，川东北气矿深入贯彻落实人才强企战略部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，以抓党建促科研、抓队伍促提升的工作思路，坚持政治引领、深化改革创新、强化技能培训，不断凝聚队伍“内力”“动力”“活力”，不断推进高素质高技能科研人才队伍建设。 坚持政治引领，使思想学习充满“内力”。坚持“第一议题”制度，采取专题学习、带头领学、交流研讨等方法，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党章、党史学习教育，强化对党的创新理论学习的及时性、实效性，增强学习的深度、广度、准度和力度，不断提高科研人员的党性修养、理论素养。紧紧围绕主题教育总要求开展活动，以强化理论学习指导发展实践，致力于以学促干，切实引导全员把主题教育成果转化为推动工作的“内动力”。 深化改革创新，机制牵引增添“动力”。自“双序列”改革以来，气矿不断完善科研人员专业序列考核制度，积极探索专业序列考核方式，建立完善差异化激励机制，抓实人才激励，坚持有为有位导向，使真正想干事、能干事、干成事的人员有更多机会体现自身价值；突出业绩贡献，将科技创新、技术支撑、科研成果转化等列入年度考核，加大发明创造、知识产权、获奖成果的奖励力度，稳步推进人才激励和拓展成长渠道。 强化技能培训，厚植沃土激发“活力”。坚持“专业培训+素质提升”，努力打造复合型专业技术骨干，激活人才“蓄水池”。精准谋划培训内容，制定个人年度培训计划、定制培训课程，邀请勘探开发研究院专家以及气矿一级工程师进行理论授课，与野外地质剖面考察、生产现场调研相结合，理论联系实际，不断提升专业技术人员能力素质；建立科研单位及院校双向交流机制，邀请天然气研究院、页岩气研究院及高校相关技术人员到气矿开展工作交流，重大课题气矿技术人员到院校联合攻关，实现优势互补、资源共享，有效促进科研人才素质提升。
|
|||