为进一步引深“我为群众办实事”活动，在年初公司职代会提出为全体干部员工切实办好10件实事的基础上再发力，下半年推出荣誉评选活动。即进一步增加员工体检项目；建立健全相关制度，确保员工子女上得起学；完善员工疗休养制度，定期组织员工疗休养，确保员工休得上假；鼓励员工提升素质能力，确保员工素质能力稳步提升等等。与此同时，年底结合公司工作实际，组织荣誉评选活动，对近一年来在各个领域、各条战线上涌现出的优秀人物进行集中表彰、奖励，进一步唱响主旋律，弘扬正能量。
为进一步提升员工的业务素质，公司积极开展员工技能竞赛、技术攻关等活动，积极创建劳模（工匠）创新工作室，加强员工技能培训，制定《员工技能竞赛奖励办法》，选拔了多名技能冠军，培养了多名“工匠”，培育了劳模创新工作室、工匠人才创新工作室，创造出 良好的经济效益。
近年来，公司建立了夏送清凉、冬送温暖、春节慰问等一批特色帮扶工作机制，慰问困难员工、困难党员、各级劳模、困难学生等。推动基层建设“员工之家”、谈心室、调解室、心理宣泄室、心灵驿站等功能室，从源头上遏制矛盾的萌芽。
春风化雨润民 生，一枝一叶总关情。该公司负责人表示，在今后的工作中，要全面认真学习集团公司顺民意、解民忧、惠民生的精神，确保集团公司党委推出的各项民生实事尽快落地生根，真心实意为员工办实事、做好事、解难事，让企业发展更有深度，让惠民答卷更有厚度，让员工生活更有温度！在为员工办实事上勇闯新路，不断提高广大员工的获得感、幸福感、安全感。

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本网记者：王二仔

编 辑：一鸣