近年来，安徽雷鸣科化爆破公司党总支积极发挥党建引领作用，围绕“做强做精爆破服务”发展战略，发扬爆破人“爆坚破障”创业精神，创新实施“四强四砺”锻造“爆破尖兵”队伍党建品牌，让党旗在爆破项目阵地上飘扬，领航爆破公司高质量发展。
强学习转观念，砺思想尖兵
　　爆破公司将学习作为党员干部提升修养提高业务能力的重要基础，以“思想帮带、文化帮引、技术帮助、行动帮扶”为主线，搭建专业讲座、案例研讨、互动交流、成果分享“四位一体”教育平台，先后举办了“爆破干部大讲堂”“爆破尖兵大讲堂”。创新“1+3”模式，搭建“线上+线下”平台，开展了理论学堂、业务课堂、周末讲堂。
　　为推进职工理论实践一体化目标，在爆破公司内部开展“市场+业务+发展”活力展示活动，16家分（子）公司职工逐步形成“为大矿山保产，为大企业服务”发展思路，培育“信息化驱动、智能化开采”思想新观念，进一步强化了“钻、爆、挖、运、加工”一体化矿山服务新模式。
强作用当先锋，砺发展尖兵
　　企业发展到哪里，党组织就延伸到哪里。众多分（子）公司散布全国各地，条件艰苦，管理难度大，爆破公司党总支把党小组设在项目部，选派作风过硬党员干部开创新局面。为解决筹备紧、任务重、审批手续多等难题，组建了“党员冲锋队”；为进一步拓展爆破市场，成立了“党员智囊团”；为解决施工棘手问题，攻克技术难关，建立了“党员攻坚组”；为强化“一对一”对接市场服务，让客户得到十分满意，成立了“党员服务队”。
　　自成立党员各类先锋队伍以来，爆破公司成功中标16个优质工程项目，先后攻克火力电厂冷却塔爆破拆除、矿山边坡稳定控制预裂爆破等技术难题，推进无为华塑、陕西韩城、淮北通鸣等大型矿山项目落实落地。

强激励树典型，砺岗位尖兵
　　为进一步发挥头雁效应，开展“党员之星”评选活动。按照爆破业务“组网科学、延时精准、布孔合理、规范操作”的条件评选出“安全之星”，按照“人均创效、业务拓展、成本控制”的条件评选“创效之星”，按照“爱岗敬业、忠于职守、清正廉洁”的条件评选“勤廉之星”。
　　自“党员之星”评选以来，爆破公司形成了“比学赶超”的浓厚氛围，涌现一批先进典型和模范人物。无为分公司经理王虎被评为淮北矿业集团“优秀共产党员”，党员陶良政被评为集团工匠，党员杨辉家庭被评为集团“廉洁家庭”。
强管理重培养，砺人才尖兵
　　爆破公司党总支建立了人才孵化“五项机制”，进一步培育后备人才梯队。建立“双导师”培养制，安排有经验的“管理导师”“技术导师”手把手培养新进高校毕业生；建立项目建设负责人制，挑选有开拓精神的党员加强调研论证、方案设计、手续审批、工程施工、外围关系的协调；建立人才轮岗交流制，让机关与基层、基层与基层不同岗位之间人才轮岗交流锻炼；实施人才岗位管理，打破身份限制，运用“赛马”机制，让品德出众、能力突出的职工走向管理岗位；建立“一述一评一考”选拔机制，培养具有开拓进取、吃苦耐劳、技术精湛、能打善战的后备人才队伍。
　　自实施“五项机制”以来，爆破公司党总支培养了大批优秀人才。30多名职工成为专业项目经理人，16名职工拥有中高级资质证书。先后为雷鸣科化公司本部等输送了18名优秀管理干部，实现“管理人才精英化、技术人才专家化、技能人才工匠化”。爆破业务覆盖湖南、云南等10多个省，成为行业一流的大型爆破施工综合服务企业。

本网记者：刘栋 通讯员：孔祥龙

编 辑：一鸣