“用文化引领管理，用管理指导行动”。近年来，随着煤炭产业规模的不断发展壮大，企业文化建设的重要性愈显重要。潞阳长榆河煤业扎实践行“尽你所能，尽我所能”的企业文化理念，把职工利益摆在前头，通过实实在在地为员工做事、谋福利等一系列举措，潞阳长榆河煤业的凝聚力得到了显著提升。
精心•推动企业文化
很多人一提到“企业文化”就认为是喊口号、挂标语、搞活动，认为企业文化是“虚”的，整没用的。其实，企业文化不是说的，是做的。“实实在在为员工做事情、谋福利是做好企业文化的基础”。好的企业文化，就是要将企业员工未来的收入，为员工服务的福利目标实实在在地展现给他们，让广大员工有盼头、有奔头！秉承这一理念，潞阳长榆河煤业在企业文化推进过程中，切实从员工最关心的“薪酬福利、社会保障、工作环境、后勤服务”等人文关怀工作入手，并实现了显著改善，通过踏踏实实地践行“一家人、一条心、一主线、一目标、一引领”的理念，提升了大家的团队意识，成为一家人。
用心•提升服务质量
2023年，完成了员工之家自营食堂的改造，井下职工升井后可以免费到食堂吃饭，做到了不以盈利为目的，全心全意的为一线员工服务。今年以来，自营食堂根据季节变化制定一周菜谱，每天不重样，其中：凉菜3个、热菜5个、主食5种，目前自营食堂每天用餐人数达300余人。同时深入队组开展了井下职工“我最喜欢的班中餐”征集活动，食堂“每日食谱”职工自主投票决定，最大程度上满足职工的意愿，通过以上举措的实施，食堂饭菜质量得到了显著提升，就餐人数明显增多，得到了干部职工的一致好评。
暖心•改善工作环境
为给职工创造舒适温馨的生活环境，满足职工基本生活需求，解决职工后顾之忧，去年，对员工宿舍重新进行了整体粉刷和装饰，让入住的员工有家的感觉。给工人更换了被子、床单、被罩380套，为职工宿舍安装电视机顶盒170个，办公区和宿舍楼安 装了净水机。在通勤车方面，通过招标对原有通勤车进行改造升级，将通勤车换成了49座、带空调的新式通勤车，受到了广大员工的一致好评。
此外，为了让员工过一个有意义的生日，感受企业兴盛带来的福利，潞阳长榆河煤业工会将生日蛋糕礼盒（含5种干果）298元/人发放至每位员工手中。此外，员工之家超市、职工书屋、医疗室、文体活动室、篮球场地、家属探亲房也分别完成建设并已正式投入使用，下一步公司还计划新建一座职工停车场，目前该项目正在规划中。
凝心•聚力开展团建活动
今年，潞阳长榆河煤业组织开展“踔厉再奋发 健步向未来”健步行活动。总经理张亮在开幕式致辞中，充分肯定了广大员工在长榆河煤业高质量发展过程中所作出的贡献和努力，并对此表示衷心的感谢。潞阳长榆河煤业党总支将继续贯彻落实关心关爱员工的相关要求，以工作实绩回应员工期盼，切实增强职工群众的幸福感、获得感。
同时，潞阳长榆河煤业听取员工心声，相继开展了“七一”唱红歌、篮球赛、台球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛等员工们喜闻乐见的活动，让广大基层员工在紧张工作的同时，放松身心，收获温暖与感动，幸福与喜悦。
潞阳长榆河煤业时刻将基层员工关爱工作放在重要位置，倾听基层员工呼声，增强为基层服务意识，坚持把实事办在员工心坎上，把关爱送到员工身边，从根本上解决员工重点关心的问题，提高基层员工凝聚力，为公司的高质量发展添砖加瓦！

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本网通讯员：张永红

编 辑：一鸣