“在下一次的纪检工作考核中，我们支部一定要拿到‘精益求精’红色旗牌……”近日，在陕北矿业韩家湾煤炭公司区队休闲大厅，几名党支部书记围着季度纪检工作“积分制”综合考评通报结果正信心满满地交流着。
      今年以来，该公司纪委创新实施纪检工作“积分制”综合考评管理制度，把对各党支部的考核由“软约束”变成可量化的“硬指标”，形成你追我赶、争先争优的浓厚工作氛围，进一步推动纪检工作高质量发展。
      建机制，依据标准抓执行
      “要推动落实纪检工作任务清单化、管理规范化、考核定量化，必须守正创新，要在工作考核上下功夫。”在今年初公司召开的党风廉政建设暨纪检监察工作会上，纪委书记李峥对如何进一步提质升级纪检工作，谈了自己的思路。
      基于此，4月初，经过全面深入的座谈交流、调查研究，该公司纪委在结合各党支部对纪检工作提出制度创新思路和举措的基础上，制定形成了《纪检工作“积分制”综合考评管理实施方案》。
      在“积分制”综合考评中，该公司纪委采取检查资料、座谈交流、听取汇报三种方式，分月度考核授旗、季度奖惩兑现、年度评先树优三个阶段。通过机关、区队双向互检考评机制，有效保障考核的公平公正。
      此外，该公司纪委精准运用“工作任务清单”“积分考评清单”“星级量化清单”，综合评定A类11个支部之间、B类3个支部之间的优劣名次。横向的对比，使各党支部月度、季度考核成绩一目了然。
      “根据月度积分排名，公司纪委分别授予相关党支部“精益求精”红色旗牌、“力争上游”橙色旗牌、“发奋图强”黄色旗牌，在展示工作成效的同时，也促使各党支部书记依据标准抓执行的干劲更足了。”纪检监察部门负责人表示。

      亮清单，工作落实有保障
      任务清单化作为积分制考评管理中的一项重要工作，该公司纪委以清单明确工作目标、落实责任、形成合力，确保各党支部月度纪检工作既有清单引领、可照单推进，又有量化举措、可具体实施。
      “本月的工作任务清单是‘廉洁文化作品征集’，作品题材不限，每个支部至少报5部作品，工作成效将纳入月度‘积分制’考评范畴。”9月初，该公司纪检监察部在企微工作群里“亮”出任务清单，引起了各党支部的高度重视。
      一时间，各党支部迅速召开工作任务部署会，精心组织职工开展作品征集上报工作。安装队报送的由职工赵富海撰写的诗歌《话廉洁》，引发了大家的共鸣；综采队报送的廉洁短视频，传播出勤政廉洁正能量……
      “每个月的工作任务清单一亮出来，我们就要抓紧时间照单行动，大家都想着让自己干的工作得到认可，这样就能在纪检积分榜上‘出彩’呢。”谈到任务清单化带来的工作质效时，安装队党支部书记杨恒激动地说。
      自开展任务清单化工作以来，该公司纪委先后组织开展了基层区队微腐败治理、党纪党规知识测试答题等工作，根据清单建立工作台账，实行销号式管理，确保各项重点工作条目化、项目化、责任化。
      严奖惩，激发担当干事劲
      “根据月度考核结果评定，授予A类考核对象第一名救护中队党支部‘精益求精’红色旗牌，并授予其五颗星。”在近日召开的月度纪检工作积分制综合考评通报会上，该公司纪委对救护中队党支部工作开展情况给予充分肯定。
      救护中队党支部取得的成绩正是在该公司纪委推行的纪检工作积分制综合考评机制下的一个缩影。
      该公司纪检工作“积分制”综合考评，设置基础分为100分，其积分权重分为计划、实施、评估、提升、创新五个项目，其中党支部书记、纪检委员、党风廉政监督员参与得分，累计相加之后为党支部的月度最终得分。
      “我们还制作了‘纪检工作积分制综合考评’星级清单牌，根据各党支部月度考评积分排名情况，第一名授予五颗星，第二名授予四颗星，第三名授予三颗星，排名后两位，授予一颗星，其余排名授予两颗星。”纪检监察部业务主管陈硕如是说。
      在此基础上，该公司还对在纪检工作“积分制”综合考评中，获得月度、季度优秀党支部书记、党风廉政监督员的人员给予一定的经济奖励，并将个人表现及考核结果作为年度党风廉政建设先进评选的重要依据，进一步激发了大家的干事劲，为推动纪检工作再上新台阶奠定了坚实基础。

本网通讯员：艾锋

编 辑：一鸣