| 以党建促文化、以文化兴党建——“党建+”模式赋能焦煤中央医院高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/10/2 11:11:46通讯特写 | ||
贯彻落实党委领导下的院长负责制，是新形势下医院党建工作的重中之重，是医院高质量发展的政治保障和强大动力，对提升医院核心竞争力，推动医院又好又快发展具有重要作用。近年来，焦煤中央医院党委围绕医院文化特色，将党建与文化相结合，不断深化医院党建与各项工作的深度融合，并在探索中构建起“党建+”工作模式。此举为医院的高质量发展增添了一个动力引擎，为职工的体面工作、幸福生活提供了重要保障，也为满足人民群众多元化的医疗服务、健康养老需求作出了积极贡献。 一、党建+组织，医院的凝聚力和战斗力持续显现 加强医院各级党组织建设是党建工作的基础保障。一是及时对党员人数多、基层党组织工作开展不规范的党组织进行调整，通过基层党组织的合并、基层党组织主要负责人的调整，不断增强医院基层党组织的凝聚力和战斗力；二是通过印发《党委工作要点》、《党建工作责任清单》、签订《党建工作责任书》等方式，严格落实党委主体责任、纪委监督责任及各相关职能部门的职责分工，为各项党建工作的顺利开展奠定坚实基础；三是通过三会一课、主题党日、党员培训等途径，不断提升党员干部队伍的综合素质和履职能力；通过一系列工作的开展，医院各级党组织的活力充分显现，党员干部队伍的精神面貌和工作作风持续提升。 二、党建+管理，医院的决策力和执行力持续提升 规范管理是医院党建工作的核心目标。一是建立健全了《党委会议事规则》、《董事会议事规则》、《院长办公会议事规则》、《三重一大决策程序》等规章制度，明确医院重大事项及涉及职工切身利益等重大问题的议事原则和决策程序，为科学决策、规范管理提供制度保障；二是广泛征求意见建议，在重大事项决策前均召开各相关专业委员会会议、职工代表团团长会议等，广泛征求职工意见建议，充分保障职工的知情权和参与权；三是在广泛征集意见建议的基础上，按照民主集中制原则科学进行决策，并适时启动督察督办程序，确保各类重大事项的科学决策和高效执行。逐步形成了以各级党组织为核心、以各级党员干部队伍为轴心、以重点工作推进成效为考核重心的管理体系和执行机制。 三、党建+学科，医院的影响力和竞争力持续增加 创建区域重点学科是医院党建工作的重要内容。一是优先为有发展潜力的学科引进高层次人才，并重点选送优秀中青年人才到国内一流医院进修学习，不断提升他们的理论水平和实际操作能力；二是优先为有发展潜力的学科配备医疗设备，为他们开展新技术、新业务提供硬件保障；三是优先为有发展潜力的学科提供专项资金，主要用于学术交流、科研教学、新技术新业务的推广应用等。通过一系列的举措，目前医院已成功创建国家级胸痛中心、焦作市显微外科诊疗中心、焦作市创伤（骨科）区域医疗中心，正在筹建省级骨科区域医疗中心，骨科、神经内科、呼吸内科、心血管内科、泌尿外科分别建成焦作市医学重点学科，创伤外科、脊柱外科、关节外科、血管外科、泌尿外科、皮肤科、影像科、临床药学科、疝与腹壁外科分别是焦作市医学会主委单位。 四、党建+服务，医院的和谐度和满意度持续提高 优质服务是医院党建工作的重要载体。一是面向社会公开聘请义务监督员，不定期对医院各部门的服务情况进行明察暗访，特别是对于仪容仪表、文明用语、服务态度等方面存在的问题及时在全院范围内进行公开通报，持续提升医院的服务能力和水平；二是在窗口单位设立优质服务奖，通过奖优罚差的方式，督促各部门增强主动服务、高质量服务的意识和能力，从而改善患者的就医体验，提升患者和家属在医院的满意度和舒适度；三是面向门诊病人、住院患者及陪护患者定期开展满意度调查工作，不断查找工作中存在的不足和问题，有针对性地制定整改措施，努力构建和谐医患关系。通过一系列的举措，职工和患者的满意度不断提升，医院先后荣获河南省群众满意医院、河南省行风建设先进单位等荣誉称号。 五、党建+教育，医院的向心力和创造力持续增强 教育培训是医院党建工作的有效手段。一是通过“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，组织党员干部到愚公移山干部学院、大别山干部学院等地开展现场教学，使全院党员干部的心灵得到了净化、思想得到了启迪、党性得到了锤炼，党员干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力得到了提升；二是组织150余名党员干部到浙江大学继续教育学院开展为期一周的封闭式教学，通过专家们的精彩授课，不断丰富医院党员干部队伍的知识结构，提升他们的管理和团队协作能力；三是深入开展职工大讲堂、职工影苑、职工讲院史等系列活动，建设形式多样的文化阵地，院史馆、文化长廊、文化墙、文化讲堂等,积极组织开展人文教育、主题征文、专题培训等形式多样的活动，有效地激发、凝聚干部职工的集体认同感、荣誉感和自豪感，营造浓厚的文化氛围。建有固定的文化建设宣传载体，网站、院报、宣传版，并充分利用微信、微博、抖音等新媒体，广泛开展医院文化专题宣传，传递正能量、发出好声音，通过将文化建设与医院各项工作有机结合，让全院党员干部和职工在潜移默化中接受“爱院如家”的思想教育，从而把医院发展与个人成长紧密结合起来，形成医院与职工共同发展、良性循环的发展模式。 六、党建+公益，医院的知名度和美誉度持续扩大 公益既是医院的根本属性，也是医院党建工作的出发点和落脚点。一是积极号召医院党员干部参与义务献血、下乡义诊、送医送药等志愿服务，在院党委的号召下，医院涌现出了以呼吸与危重症二区为代表的——“一诺千金，连续6年上门指导脑干出血患者”的先进事迹，并被河南日报长篇报道；二是在重阳节、教师节等节日期间，组织医务人员进学校、到敬老院、社区等场所开展主题党日活动，以实际行动回报社会各界对医院的支持、关心和帮助；三是先后承担了1976年唐山地震110名伤员、2003年焦作市抗击非典、2008年支援汶川、2012年支援新疆、2020年援鄂抗击新冠肺炎、支援新疆和厄立特里亚等医疗援助任务，并且荣获了中华全国总工会抗震救灾重建家园工人先锋号、河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体、焦作市抗击非典先进集体等荣誉称号。同时，医院在乡村振兴的这个战略下，积极响应政府号召，与焦作市各县区签订了医疗服务协议，定期派专家到基层医院坐诊、指导手术等，为他们提供各种各样的医疗服务。组织专家团队到各街道、楼院、办事处、乡村和企业开展健康义诊、科普宣传、送医送药活动，为他们慢性病的规范化治疗、普及健康知识、倡导健康生活方式提供咨询与保障。建设了高标准的医养结合养老院，为老人晚年的健康生活提供全周期的服务。由于成效突出，中央电视台农业农村频道《我的美丽乡村》栏目专门与我院党委书记、董事长马好斌连线进行了采访。 焦煤中央医院75年历史是一部由小变大、追梦逐梦的创业史，是一部风雨兼程、砥砺前行的探索史，更是一部勇于变革、持续创新的奋斗史.75年的实践证明：只有加强党的领导，弘扬“特别能战斗精神”，践行“仁爱敬业、追求卓越”的核心价值观，才能统一思想认识、保障医疗安全、提升技术水平、优化诊疗流程、改善服务态度、建设品牌学科、凝聚发展力量，为中央医院的高质量发展贡献力量，为人民群众的身心健康保驾护航。
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