| 晋控电力工程公司按下青工成长成才“加速键” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/10/16 17:50:07厂商在线 | ||
| 【本网讯】今年以来，晋能控股晋控电力工程公司根据青工实际情况，通过开展师徒结对、开办青工课堂、鼓励技术创新等三项举措，按下青工成长成才“加速键”，搭建青工成就梦想的舞台。 师徒结对 引领青工成长 师徒结对是帮助青工尽快掌握岗位技能的有效举措。公司人力资源部指定职业道德好、理论水平高、实践经验丰富的技术专家和技术骨干，与新入职的青工结成师徒对子，签订师徒合同，明确师傅和徒弟各自的职责和义务，量身打造专业理论和技术技能同步提升的学习计划，并通过每月一次培训考试、每季一次座谈会、定期评价总结的工作机制，及时了解青工的思想动态和工作学习情况，加快促进青工成长。 开办课堂 提升青工技能 培训重在落实。公司根据部门和青工双向需求，采取“理论+实践+竞赛”的方式，风电运维知识培训、电机检修技术培训、锅炉防磨防爆知识培训、水泵检修知识培训、事故模拟预演等培训相继举办，青工参训率达99%，着力强化青工专业理论知识。利用机组检修机会，把课堂搬到现场，由技术骨干进行现场授课，提高青工实操技能。举办青工技术比武，涵盖转机、阀门、电机、开关四个专业，检验了青工技能水平，选拔了优秀技能人才，营造了学技术、强技能、练本领的良好氛围。 鼓励创新 激发青工热情 鼓励青工成长成才，需要厚植创新土壤。公司把创新创效作为青工培养的重要内容，修订了“五小”创新和QC管理办法，以技术进步、管理提升、装备升级和降本增效为重点，鼓励青工积极参与创新创效活动，充分发挥追求创新、敢于创造、善于创效的聪明才智。广大青工依托创新工作室，立足专业领域，挖掘创新项目，研制了35台实用型工具，解决了生产难题，提高了工作效率。涌现出一批创新型成果，提高了设备健康水平，保障了安全生产，受到省电力行业协会和公司的奖励。
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